瑞幸说出作假以后，网络喷子担忧之后再也不会几元喝上一杯好现磨咖啡，而瑞幸的在职人员员工，则担忧下面她们的薪水是不是会准时派发。

英国法律事务所早已意味着瑞幸公司股东提起诉讼有关编造淘宝虚假交易工作人员，股票停盘，企业是否会遭遇倒闭都不好说。

但是上一次闹得那麼震惊的财务造假事情，或是19年的康美药业，因涉嫌额度类似300亿，周转资金不及时，全国各地停产拖欠工资。瑞幸的在职人员员工是否会历经一样的运势，我不知道。

瑞幸老总陆正耀发朋友圈说：今日更要满血复活!

那麼做为HR，假如你遇上了企业拖欠工资的事，我也询问你：怕不怕?

千万别感觉这一事儿会离你太远，2019年初入职场拖欠工资的调查问卷。调研数据显示，在职人员场拖欠工资现况层面：超出70%的人遭遇拖欠工资难题。在其中各省区的拖欠工资难题，经济发展越比较发达地域，状况越比较严重。

再再加上像如今肺炎疫情期内，许多公司经营状况无法保持，现金流量不及时，减薪，裁人，拖欠工资的状况，每50个员工很有可能就会有两个有没有中招了。

那应对这类繁杂状况，HR该怎么应对呢?

它是个很艰辛的挑选：一方面假如舍弃和企业患难与共，好像感觉自身的满意度有什么问题，另一方面假如和企业一同坚持到底，假如最终企业或是破产倒闭了，耽搁自身职业发展不用说，薪水还贴进去许多，白瞎折腾一场。

实际上有关这个问题，本人觉得只必须做一点，也是很重要一点：对如今企业所在的局势作出分辨，再决策去和留。

所属领域大环境怎样?

难题是临时的或是长久性的?

企业运营模式是否发生了难题，才造成发生了资金不足?

如果是，之后是不是沿用老旧的的运营模式?

假如公司的管理改革创新，运营模式更改，企业有没有很有可能扭亏增盈修复正规?

根据分辨，你觉得不可以留下，你也就该下手提前准备离职，升级个人简历的事儿。

自然，你觉得依然能留下?，大家就然后往下看。

留下，就必然遭遇着许多挑戰。做为老总与员工沟通交流的公路桥梁，HR要在这里随时随地很有可能激起分歧的环节，对下需要抚慰好员工心态，对上应持续提示老总要尽较大的勤奋处理迫在眉睫的难题。

◆ 搞好员工心理疏导。

在这类气压低阶段，斗志低昂，做为HR这时更要搞好积极主动的干涉。

深入了解难题根源，为员工减轻、清除这类心态难题，防止这颗不按时的“心态定时炸弹”相互之间感染，至少要确保公司业务能一切正常开展。

◆ 立即跟踪薪酬派发步骤。

许多企业一到发企业的情况下就爱把锅扔到“步骤”的身上，哪些招标方都还没支付，股权融资都还没及时，会计都还没签字……这些托词。

因此这个时候，寄予着全企业员工期待的HR就需要立即找有关部门问进度，催款账款，宣传策划薪酬延迟的法律纠纷。

◆ 处理辞职员工的难题。

在托欠薪酬的状况下，辞职员工发生与公司产生关于劳动仲裁概率非常大，这是一个高危的侧重点。

针对这一点必须留意，在企业沒有倒闭的状况下，怎样安全性减少这一风险性，在这类状况下，实际上是一件极为艰难的事儿。因而一定要提早和老板沟通交流好，并制订怎样解决的计划方案。

◆ 吸引关键工作人员。

这一点很重要，关键员工的辞职对公司来讲是致命性的，尤其是在公司艰难期。

关键优秀人才，自身业务流程扎实，换工作相对性较为非常容易，因而在这个特殊时期，怎样保留住她们，是必须关心而且处理的难题。自然，假如企业快破产倒闭，这一点就不要相互之间耽搁了。

◆ 回绝招骋。

这一阶段，千万别再坚信老总给开的空白支票，说些什么企业之后业务流程要再次扩张，再次惹人的鬼话连篇。

多招一个人进去便是多一个用工成本费，全是债，手里的债沒有结清以前，就不必再次附加加上“负债”。要做什么事情，也不可以招骋。

最终二点是凭你一己之力也无法弥补企业局势，你也就应当：

◆ 解散员工。

给剩余的员工派发解散通告，告之企业状况，及其事后薪水、个人社保状况，离职证明书如何派发，保证员工通告及时，并规定签名。

◆最终解散自身。

结算企业剩余物资，公司办公室续租，拖欠工资状况，员工诉讼状况，提示老总下面要做些哪些等，让老总好有一个充分准备接他的烫手山芋。

见到这儿，大橙子提议你那样的時间不必不断过长。

针对本人针对能力不足的本人(这儿的工作能力还包含你的储蓄，你的工作经验，是不是能经得住那样的耗费)，要坚信大概率事件不必沉溺于偶然性。

大概率事件就是指一个企业发展不太好，耽搁你职业发展发展趋势的几率很高。

偶然性就是指企业发展不太好，你一直忠诚企业，企业扭亏增盈，你变成 企业关键人物高层住宅，那样的時间有，并不是沒有，几率过小。我建议不必一直坚持不懈固执在偶然性上，不值。

大橙子的一个盆友也是以前碰到拖欠工资状况，老总一直趴着不动没去企业见员工，一切事儿都仅仅借助HR传递。

老总一直在给HR画大饼，说股权融资，HR就一直给员工讲信心，说下一个月毫无疑问有薪水发。

口头上银行汇票开多了，员工也都不愿意坚信，机构起來根据法律制裁向企业讨薪。

而且由于老总一直躲着不发生，员工内心的憋屈只有往HR的身上征讨，HR也是有苦难言，企业许多花销全是HR垫款，到现在也拿不回家。

因此，作为一名HR，假如你并不是很有欲望，满怀取胜的信心可以解决好这类讨薪局势，那样的事儿或是少掺合为妙。