五一假期就需要来啦，朋友们肯定是期盼已久了，由于2021年的五一假期，真是便是超大福利，连休5天!

依据假期安排，5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假了补休，它是尺寸假期现行政策执行很多年来的初次。

此外，也有更重磅消息的信息，5天连休还不够?这一省明确提出新式请假方法，乃至能延长至10天，一起来瞧瞧吧。

1.四川激励带薪年假

与“五一”、端午节等长假连休

前不久，四川省委、省委发布《关于进一步做好经济工作努力实现全年经济社会发展目标的意见》，明确提出激励带薪年假与“五一”五一劳动节、端午等长假连休，打造出新的大假。

这样一来，5月初、6月底四川将各增加一个大假。

是什么意思呢?通俗一点而言，便是员工的带薪年假和法定节假日融合在一起，增加休假时间，真是不必太舒适安逸!

依据《职工带薪年休假条例》要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。

员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。

所以说从理论上讲，采用带薪年假与长假连休的新式请假方法，最少可使长假增加5-半个月。

2.非是全部员工都能够享有带薪年假

但是呢，针对这类新式请假方法，尽管带薪年休假是员工每一年都能够享有的一种福利工资待遇，但并非是全部员工都能够享有当初的年假。

这儿提示一下HR小伙伴们，下列状况中，员工是不容易享有年假的哟~依据《职工带薪年休假条例》要求，员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

①员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

②员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

③总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计2个月之上的;

④总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

⑤总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

3.五一休假这么多年

究竟能否去玩?

2021年，旅游业发展是受肺炎疫情危害较大的领域，也是最后一个开工的领域。

开工以后，为了更好地刺激消费销售市场，许多地区派发了文旅产业卡券，很多的旅游景区也逐渐采用免门票费现行政策，全国各地高达500好几家。

厦门市公布，6月30日前，全部地铁站公交免费， 国有制A级景区所有免费开放。

国内机票的折扣优惠，也是史无前例的廉价。

上海市飞北京80元起，上海飞三亚300元起。南京市飞到重庆市，18零元起。折扣幅度超出过去淡旺季阶段的价钱。

酒店餐厅为了更好地突出重围严冬，也逐渐疼下“凶手”。

豪华的酒店五折套餐内容，预购到年末合理等，买一送一……

各种各样营销推广捆缚下手，全是为了更好地刺激性游人提前消费，转暖旅游经济。

依据4月10日国务院办公厅联防联控体制下发的《全国不同风险地区企事业单位复工复产疫情防控措施指南》，全国文娱活动及跨地区跨境电商度假旅游等暂未修复。

但也是有许多盆友体现，近期中国跨地区游早已逐渐放宽监管了，搞好信息内容填写即温度测量就可以进到中国绝大多数地域，不用防护。

但是或是提议大伙儿，暑假尽管拥有，能周边旅游就别逃很远，佩戴口罩一定别脱，并且许多旅游景点旅游景区为了更好地安全性疫防，会采用预定过流保护的对策，考虑以前先掌握状况哟，要不然白跑一趟，扫了兴不用说，还费油!

能够去武汉玩吗?

对于“五一假期是不是能够去武汉去玩”的难题，武汉市市委副书记、副市长胡亚波在接纳访谈时表明，五一的情况下进武汉市应当沒有一切阻碍，大伙儿能够挑选自驾游、乘飞机、乘高铁动车等方法来武汉市。

那个时候也会是武汉市一年中最美丽的时节，能够到漂亮的东湖绿道走一走，还可以走上黄山烟眺望一下湘江，假如肺炎疫情局势进一步转好得话，还能够到户部巷吃一点武汉的小吃特色美食，武汉市热烈欢迎大伙儿。

特别提示：外省人去武汉要紧密注意所在城市对离汉工作人员的全新管理方法对策，以防导致多余的不便。

4.有关婚假，也有那么好多个知识要点，必须HR了解

a. 可用企业范畴

依据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号，第二条，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业。

b. 享有婚假标准

依据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号，第二条，员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。

在其中的持续工作中一年，事后颁布的规章中有一些调节，依据《企业职工带薪年休假条例》第四条，年休假天数依据员工总计上班时间明确。

员工在同一或是不一样用人公司工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应计为总计上班时间。

因此婚假的标准应依照总计工作中计算时间，只需总计上班时间一年及之上，就合乎年休假规定。

c. 婚假是企业分配?或是本人分配?

依据《企业职工带薪年休假条例》第九条，用人公司依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。

用人公司是因为工作中必须不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，入伍得员工自己允许。

企业能够依据业务流程状况，集中化分配员工请假，自己请婚假要历经准许后才能够休，不然可视作旷职解决。

d. 未休的婚假如何处理?

依据《企业职工带薪年休假条例》第十条，用人公司经员工允许不分配年假或是分配员工休假天数低于应休年休假天数的，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中期内的薪资。

用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其一切正常工作中期内的薪资。

汇总为二种状况：1)因企业缘故未分配的，必须依照日标准工资的300%付款给自己。2)因员工自己缘故的，只付款一切正常工作中期内的薪水就可以。

总结：针对大部分员工而言，带薪年休假与法定节假日一起连休，或是一个非常好的挑选。那麼显示屏前的小伙伴们，你们会把带薪年假和长假连休吗?