2021年五一劳动节将放假了5天，实际为：5月1日至5日放假了补休。因为近期企业开工每日任务重，许多员工很有可能要加班加点，五一假期加班加点工资怎么算呢？

《劳动法》第四十四条 要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

但并不是5天暑假都归属于国家法定假日

①依照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天(5月1日)。因而，用人公司在5月1日分配员工工作中的，应依照不少于员工薪水的300%付款薪水酬劳。

②而5月2日、5月3日是礼拜天，5月4日与5月5日分别是4月26日(星期日)与5月9日(周六)的补休。因而，用人公司在5月2日-5日分配员工工作中的，且若不可以分配补休，应依照不少于员工薪水的200%付款薪水酬劳。

劳动节假期加班工资实际那样算

■ 在5月2日—5月5日，分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

休息天加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

■ 在5月1日(五一劳动节当日)当日，分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数。