HR常常必须和数据信息相处，如入职率、员工流失率、加班费计算等。尽管日常工作上，单独数据信息的测算并不不便，但几十上一百多个总计在一起，的确非常容易搞混，乃至测算出错。

但是大橙子急HR之所急，梳理了常见的64个人力资源管理计算方法，HR能够加上至网址收藏夹随时随地应用，还可以打印出出去贴在电脑上边上随时随地查看。

一、招聘分析常见计算方法

1.招骋入职率：面试取得成功新员工入职的总数÷面试的全部总数×100%。

2.月均值总数：(月初总数 月底总数)÷2

3.月员工员工流失率：整月员工辞职总人数÷月均值总数×100%

4.月员工新进率：整月员工新入总人数÷月均值总数×100%

5.月员工用户粘性：月底存留的员工总数÷月初员工总数×100%

6.月员工损率：整月员工辞职总人数÷月初员工总数×100%

7.月员工出入比例：整月新员工入职员工总人数÷整月辞职员工总人数×100%

二、考勤管理常见的数据分析公式计算

1.本人出勤：出勤率日数÷要求的月工作中日×100%

2.加班加点抗压强度比例：当月加班加点时长÷当月总工作中时长×100%

3.工作人员出勤：当日出勤率员工总数÷当日公司总人数×100%

4.工作人员出勤率：当日出勤员工总数÷当日公司总人数×100%

三、常见工资核算、人工成本剖析公式计算

1.月薪薪水：月工资额÷21.75天×当月考勤管理日数

2.月计时工资：记件价格×当月所做产品数量

3.平常加班工资：月工资额÷21.75天÷8钟头×1.5倍×平常加班加点时长

4.假日加班工资：月工资额÷21.75天÷8钟头×2倍×假日加班加点时长

5.法定假日加班工资：月工资额÷21.75天÷8钟头×3倍×法定假日加班加点时长

6.立即生产制造人员工资比例：立即生产制造人员工资总金额÷公司职工薪酬×100%

7.非生产性人员工资比例：非生产性人员工资总金额÷公司职工薪酬×100%

8.人力资源管理成本率：一定阶段内人力成本总金额÷当期销售额总金额×100%

9.人工成本占公司固定成本的比例：一定阶段内人力成本总金额÷当期成本总金额×100%

10.平均人力成本：一定阶段内人力成本总金额÷当期同口径员工总数

11.人力成本毛利率：一定阶段内公司资产总额÷当期公司人力成本总金额×100%

四、学习培训数据分析公式计算

1.学习培训出勤：具体学习培训参加总数÷方案学习培训参加总数×100%

五、HR常见基本公式计算归纳

1.当红员工比例=已转正定级员工数/在职人员总人数

2.填补员工比例=为辞职空缺填补的总数/在职人员总人数

3.员工流失率(积极员工流失率/不合格率)=辞职总数/在职人员总人数

4.员工流失率=辞职总数/((初期总数 期终总数)/2)

5.员工流失率=辞职总数/(初期总数 录取总数)×100%

6.变动率=变动总数/在职人员总人数

7.人事费用率=(平均人力成本*总人数)/当期销售额数量

8.招骋完成率=(签到总数 待签到总数)/(方案增选总数 临时性增选总数)

9.人员构成监管率=每月定编总数/在职人员总数

10.工作人员流失率=(员工进到率 员工流失率)/2

11.员工进到率=签到总数/初期总数

12.员工当月劳动所得薪酬的测算表达式为:每日薪水=月固定不动薪水/21.75天

13.当月劳动所得薪水=每日薪水x当月合理工作中天x当月具体工作中日数调节占比

14.当月应工作中日数=当月当然日日数–当月歇息日日数

15.当月合理工作中日=当月应工作中日数–全无薪假期

16.当月具体工作中日数调节比例=21.75天/当月应工作中日数:

17.生产型企业劳动效率=销售额/总人数

六、成本费效应评定

1.固定成本效应=录取总数/招骋固定成本

2.征募成本费效应=面试总数/征募期内的花费

3.选拨成本费效应=被选定总数/选拨期内的花费

4.工作人员录取效应=宣布录取总数/录取期内的花费

5.招骋盈利成本费比=全部新员工为机构造就的使用价值/招骋固定成本

七、总数评定

1.录取比=录取总数/面试总数*100%

2.招骋进行比=录取总数/方案招骋总数*100%

3.面试比=面试总数/方案招骋总数*100%

4.工资核算=月薪水/21.75*具体工作中日数(不测算周六日)

6.加班加点率：总加班加点時间/总出勤率時间

7.立即间接性工作人员占比：立即工作人员/间接性工作人员

八、规章制度上班时间的测算

1.年工作中日：365天-10四天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

2.季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

3.月工作中日：250天÷12月=20.8三天/月

4.工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头

5.日薪水：月薪资÷月计薪天数

6.钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

7.月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天

九、社保计算方法

依据全新的养老金计算方法，员工离休时的养老保险金由两一部分构成：

养老保险金=养老退休金 个人帐户养老保险金

1.个人帐户养老保险金=个人帐户存储额÷计发月数(计发月数依据法定退休年龄和那时候的人口数量人均寿命来明确。计发月数略相当于(人口数量人均寿命-法定退休年龄)X12。现阶段五十岁为195、55岁为170、60岁为139，不会再统一是120了)

2.养老退休金=(我省上本年度在岗职工月平均收入 自己指数化月均值缴费工资)÷2×缴费年限×1% =我省上本年度在岗职工月平均收入(1 自己均值交费指数值)÷2×缴费年限×1%

3.自己指数化月均值缴费工资=我省上本年度在岗职工月平均收入×自己均值交费指数值。

4.个人养老金=养老退休金 个人帐户养老保险金=养老退休金 个人帐户存储额÷139

5.均值交费指数值便是上年你按1000数量交纳，而社会发展当初平均收入2000那么你的当初指数值就是0.5，把每一年的算出去均值，非常容易，那时候你自己都能够测算是多少养老服务退休养老金的。