五险一金有关每一个员工的合法权益，因此员工常常会来资询HR的一些难题。这儿大橙子给大伙儿归纳一下，便捷诸位再被员工问起的情况下，好能清楚一目了然地回应她们，以表明一波自身的技术专业人资产领哈哈。

1.社会养老保险

1、未到法定退休年龄，社会养老保险交满十五年，还必须交费吗?

社会养老保险与缴费年限和缴费基数正相关关联，换句话说，相同条件下下，缴纳社保時间越长、缴费基数越高，离休工资待遇便会越高。

缴纳社保人交纳养老保险金满十五年，可是未抵达法定退休年龄的，依照社保有关法律法规，企业务必再次申请社保;归属于灵活就业人员工作人员缴纳社保的，社会养老保险交满十五年后能够挑选再次缴纳社保，或申请办理停止办理手续。终止缴纳社保得话，相关的个人社保工资待遇(如医保)将不可以享有

2、做到法定退休年龄，社会养老保险未缴交满十五年，怎么处理?

针对有一些员工而言，有的由于缴纳社保時间较为晚，有的由于断交，在离休的情况下个人社保仍未交满十五年。

一般碰到这类状况，缴纳社保人能够到户口所在地或是合乎办理退休标准的地域，申请办理以本人为名再次按月交纳养老保险金。

续交满5年后社会养老保险缴费年限仍不够十五年的，可申请办理一次性趸缴剩下月份的养老保险金，交费后就可以领取离休工资待遇。

3、多地交纳社保在哪儿领到养老保险金?

伴随着社会发展的发展趋势，工作中的变化也日益经常，通常很多人都是会碰到在多地工作中的状况，那个人社保应当怎么操作呢?

4、跳槽大城市后，社会养老保险需不需要马上迁移?

最先，在你辞职后，个人社保关联会被保存，并不会由于你到外地创建了新的社保账号而销户原先的帐户。

A、无论你转换是多少工作中和社保缴费地址，最终只有在一个大城市领到退休养老金，尤其是年青人的职业生涯发展变化非常大，有可能2021年在宁波市工作中，2022年来到苏州市，以后又返回了宁波市。假如每一次变化都需要开展社保转移，这必须投入很多時间和经济发展成本费。能够在法定退休年龄抵达前，依据自身的养老保险领取地，将全部个人社保统一转到一地就可以。

B、原缴纳社保地的社保账号保存后，就算不申请办理转出办理手续，还可以先打印出养老服务、医疗保险《参保缴费凭证》带去，有关原材料、证实和社会保障卡也需要妥当存放，以防日后迁移时再来回补原材料。

C、个人社保究竟需不需要迁移，做决定前，先问一下自己3个难题：

是不是已邻近法定退休年龄，必须下手申请办理退休手续了?

新工作中地的企业、个人社保组织 ，是不是一定规定社保转移?

已明确了在该大城市居住离休养老服务，不会再转变了没有?

假如之上的回答是YES，那麼你能办社保迁移，要不是，那麼提议你先不必迁移哦。

2.医保

1、在职人员员工医院门诊如何报医疗保险?(以上海市为例子)

依据要求，企业每月为在职人员员工交纳薪水9.5%的医疗保险，员工本人交纳薪水的2%。

在看门诊时，最先用掉的是当初医保记入的额度，用完后进到自费段，自费额度为1500元。

当自费额度超过1500元之后的花费，一部分是能够享有费用报销的。费用报销占比依据患者年纪及其就医医院级别不一样，各自为50%到75%不一。**

2、在职人员员工住院治疗如何报医疗保险?

假如碰到必须住院的状况，如果你以前付款过医保，绝大多数的医疗费全是能够由商业保险担负的。

但是最先员工必须出自身自付钱的1500，超出1500的一部分就可以按占比走费用报销了，并且假如你的医疗费超出最大付款额度的一部分，还能够由额外股票基金按占比付款哦。

3、因公负伤能报医疗保险吗?

假如早已评定为工伤事故，则需走工伤事故申报流程，医保没法费用报销。

3.生育险

1、下岗或退休职工能够享有员工生育险工资待遇吗?

员工下岗或做到法律规定法定退休年龄前交纳生育保险费总计满12个月的，其在领到失业金期内或员工做到法律规定法定退休年龄后，产生符合要求范畴内的生育医疗费用，按照规定享有相对应工资待遇，不享有生育保险，且其未学生就业另一半不享有生育险工资待遇。

2、员工生育险工资待遇与生孕诊疗工资待遇有哪些不一样?

A、员工生育险比生孕诊疗工资待遇高些：员工生育险，是许多生育医疗费用都能够费用报销;基本上医疗保险里的生育医疗费用费用报销工资待遇，仅仅在刚生完或是人流后，一次性给与一笔钱。

B、员工生育险工资待遇是固定不动群体才可以缴纳社保享有的，生育医疗费用费用报销工资待遇是如果你参与了基本上医疗保险按照规定享有!

C、参与员工生育险的群体，必须在总计交纳生育险满12个月后才可以享有相对应工资待遇;没满12个月的，可按照规定享有基本上医疗保险里的生育医疗费用费用报销工资待遇，也就是一次性的费用报销工资待遇。

D、总计交纳员工生育险满12个月的缴纳社保人，不可以与此同时享有员工生育险工资待遇和生孕诊疗工资待遇2个工资待遇，只有享有员工生育险工资待遇。

3、生育险实际待与怎样?

只需员工生孕的上一个月，按照规定全额交纳生育险且总计缴纳社保交费满12个月，可享有许多的工资待遇。

4.工伤险

1、哪些的情况能够评定为工伤事故?

依据《工伤保险条例》要求，员工有以下情况之一的，理应评定为工伤事故：

▶ 在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的;

▶ 上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作遭受安全事故损害的;

▶ 在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外伤害的;

▶ 患职业危害的;

▶ 因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的;

▶ 在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害的;

▶ 法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的别的情况。

▶ 在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在两天以内经医治无效身亡的

▶ 在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭受损害的

▶ 员工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到用人公司后老伤发作的。

2、工伤险能够享有的工资待遇有什么?

▶ 员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害开展医治，享有工伤事故诊疗工资待遇。

▶ 员工住院工伤事故的膳食补助金，及其经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织 允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊需要的交通出行、住宿费用从工伤险股票基金付款，股票基金付款的实际规范由城镇职工市人民政府要求。

▶ 工伤事故员工到签署服务合同的定点医疗机构开展工伤事故恢复的花费，符合要求的，从工伤险股票基金付款。

▶ 工伤事故员工因日常日常生活或是学生就业必须，经工作工作能力评定联合会确定，能够安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备残疾轮椅等辅助器具，所需花费依照国家规定的规范从工伤险股票基金付款。

▶ 员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

▶ 工伤事故员工早已鉴定工伤等级并经确定必须日常生活医护的，从工伤险股票基金按月付款日常生活陪护费。

▶ 员工因工伤残被评定残废的，依据工伤等级，从工伤险股票基金按工伤等级付款一次性残废补助费。

▶ 员工因工身亡，其直系亲属依照要求从工伤险股票基金领到丧葬补助金、供奉家属慰问金和一次性工亡补助金。

5.公积金

1、租房补贴是不是强制性交纳?

新员工租房补贴的存缴目标为1998年11月30日之后参与工作中的员工，行政机关、机关事业单位规定交纳，公司制企业沒有强制要求。现阶段，自7月1日起，2019年度，机关事业单位和员工本人社保缴纳比例为12%;企业单位和员工本人社保缴纳比例限制为12%，低限为5%。

2、交纳的公积金有贷款利息吗?

有贷款利息，每一年6月30日结息。

劳动所得定期利息=按时一部分储蓄账户余额×三个月整存整取年利率

活期利息=定期进帐金额×日数×定期年化利率/3六十天

公积金的会计期间为当初的7月1日——第二年的6月30日，每一年6月30日开展结息。

在这个结息点以前不满意一年的依照定期测算贷款利息，满一年的，依照3个月定期利率测算。

3、个人公积金外地迁移怎样实际操作?

全国各地公积金外地迁移延续服务平台可申请办理员工个人公积金从外地转到省管理中心，及其省管理中心转至外地两大类业务流程。但是，员工享有这一便捷标准的前提条件是，转到地和转走地公积金管理早已连接服务平台。

从外地转到省管理中心时，申请者须在省管理中心开设公积金个人帐户，且转走地公积金管理也启用延续服务平台，自己须给予转走地本人公积金账号，就可以申请办理将转走地公积金管理存缴的公积金迁移到省管理中心。

若想把在省管理中心存缴的个人公积金转到外地，住房个人公积金信息内容须详细精确，且与原存缴企业停止劳务关系并已申请办理帐户保存办理手续，与此同时，转到地公积金管理也需启用延续服务平台。