一、自离危害上月薪水吗

不容易的。员工有工作给予工作，就具有得到相对应劳务报酬的支配权。能够与用人公司商议申请办理有关离职流程并领到薪水。若商议不了的，能够向本地劳动和社会保障部门(劳动监察中队)举报;或向关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁。

二、自离后几日能取得薪水

实践活动中，员工自离后用人公司会扣留员工的薪水，员工理应依规回原用人公司申请办理离职流程，用人公司依规出示消除劳动合同书证实，依规付清薪水，员工因自离给用人公司导致损害的，员工必须担负承担责任。

《劳动合同法》

第三十七条员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第七十七条员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。

第七十八条公会依规维护保养员工的合法权利，对用人公司执行劳动合同书、集体合同的状况开展监管。用人公司违背工作法律法规、政策法规和劳动合同书、集体合同的，公会有权利明确提出建议或是规定改正;员工申请劳动仲裁、提到起诉的，公会依规给与适用和协助。

第八十九条用人公司违背此方法要求未向员工出示消除或是停止劳动合同书的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应担负承担责任。

第九十条员工违背此方法要求消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。

如员工与企业就自离薪水有纠纷案件，不清楚怎么解决能够来问一问刑事辩护律师.