一、公司能够在经济收益下降时降低员工薪水吗

根据《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

根据对《工资支付暂行规定》相关难题的补充规定

3、《规定》第十五条中常称“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予一切正常工作的前提条件下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬)。不包括下列减发放工资的状况：

(1)我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款给员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对应减发放工资等。

二、劳务报酬包含什么內容

劳务报酬是员工投入精力或用脑个人所得的溢价增资，反映的是员工造就的价值。

用人公司在生产过程中付款给员工的所有酬劳包含三一部分：

1、贷币薪水，用人公司以贷币方式立即付款给员工的各种各样薪水、奖励金、补贴、补助等;

2、商品酬劳，即用人公司小说免费看或小于出厂价给予给员工的各种各样物件和服务项目等;

3、社保，指用人公司为员工立即向政府部门和商业保险单位付款的下岗、养老服务、人身安全、诊疗、个人财产等保障金。

三、薪水包含什么內容

原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条要求，劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

1、计时工资就是指按计时工资规范付款的劳务报酬。

2、计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬

3、奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬

4、补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的。

5、日夜奋战的薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水

6、特殊情况下付款的薪水就是指符合我国要求的缘故而付款一定占比的薪水。

四、劳务报酬和工资薪金所得的差别

1、能够了解为劳务报酬是理论的，工资薪金所得是小范围的。

2、劳动者报酬指员工因从业生产制造主题活动所得到的所有酬劳。

3、劳务报酬，包含：工资薪金所得。一次性的业务费、稿酬所得等一切劳动收入。

4、工资薪金所得，就是指本人因就职或受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或受聘相关的别的个人所得。

以上便是我对有关难题开展的解释，根据有关劳动法规的要求，公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的，但付款给员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范。假如阅读者必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。