工伤事故中的自己薪水是不是包括加班费

工伤事故停工留薪期期内，由用人公司按月按原薪资待遇付款薪水。原薪水就是指负伤前12个月的平均收入。测算时包括加班工资用。

工伤赔付规范

一、医疗费用

1、医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤险股票基金付款。工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准，由国务院办公厅社会保障行政机关会与国务院办公厅环境卫生行政机关、药物监管单位等单位要求。

2、经办人员组织 与定点医疗机构、辅助器具配备组织 在公平商议的基本上签署服务合同，并发布签署服务合同的定点医疗机构、辅助器具配备组织 的名册。具体措施由国务院办公厅社会保障行政机关各自会与国务院办公厅环境卫生行政机关、民政等单位制订。

3、经办人员组织 依照协议书和国家相关文件目录、规范对工伤事故员工医疗费、恢复花费、辅助器具花费的应用状况开展审查，并准时全额清算花费。

4、受害者得到安全事故医疗费用赔付有必要条件，即除紧急状况外，员工医治工伤事故理应在签署服务合同的定点医疗机构就诊，且其各类花费需合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准，在达到以上标准后，受害者可得到医疗费用赔付。

二、恢复费

三、膳食补助金

四、交通出行住宿费

五、陪护费

六、停工留薪期薪水

七、残废辅助器具费

八、一次性残废补助费

九、伤残津贴

如果你有没有什么搞不懂的地区，何不向大家的刑事辩护律师开展资询。