一、法定节假日包含四类：

1、全体人员中国公民放假了的节日，现行标准要求放假了11天。各自为：元旦节(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了3天)、清明时节(阴历清明时节当日放假了1天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、端午(阴历端午当日放假了1天)、中秋佳节(阴历中秋佳节当日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了3天)。全体人员中国公民放假了的节日，假如正逢星期六、礼拜日，理应在工作中日调休。

2、一部分中国公民放假了的节日及留念日，三八妇女节(3月8日女性放假了大半天)、五四青年节(5月4日14岁之上的青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁下列的青少年儿童放假了1天)、中国解放军建军节留念日(8月1日现役军官放假了大半天)。一部分中国公民放假了的节日，假如正逢星期六、礼拜日，则不调休。

3、少数名族习惯性的节日，由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假了日期。

4、二七留念日、五卅留念日、七七抗日战争留念日、九三抗日战争胜利留念日、九一八留念日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的节日、留念日，均不放假。

二、带薪年休假

年假是依据在我国的政冶、经济发展和社会经济发展的具体，维护保养员工歇息请假支配权，确保政府机关工作员在焦虑不安的工作中里能获得适度的修整，激发员工工作中的主动性，根据劳动合同法和公务员法而制订的现行政策。中共中央国务院《关于职工休假问题的通知》(中发电量[1991]2号)确立，从1991年起，各个政府机关、人民团体和机关事业单位，可依据具体情况适度分配员工请假。

(一)员工带薪年休假规章

国家总理温家宝于2007年12月14日签定国务院令第514命令，施行《职工带薪年休假条例》。

1、行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

2、员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天(国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假)。

3、员工有以下状况之一的不享有当初的年假：员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;员工请事假总计20天之上且企业按照规定不扣工资的;总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的;总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

4、企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。年假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工年假的，能够跨一个本年度分配。

企业是因为工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

(二)行政机关机关事业单位工作员带薪年休假实施细则

2008年2月15日人事部门科长尹*民签定我国人事部门令，公布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。

1、国家规定的探亲假、婚丧假、生育假的暑假，不记入年假的暑假。

2、工作员已享有当初的年假，年之内又发生《条例》第四条(以上3內容)要求的情况之一的，不享有下一年的年假。

3、依规应享有假期的工作员，因工作中必须未休假期的，所属单位理应分配其休年假;因工作中必须休假期日数低于年休假天数的，所属单位理应分配补充其年休假天数。

4、行政机关、机关事业单位因工作中必须不分配工作员休年假，理应征询工作员自己的建议，理应依据工作员应休未休的年休假天数，对其付款年假薪水酬劳。年假薪水酬劳的付款规范是：每应休未休1天，依照自己应休年假当初日薪资的300%付款，在其中包括工作员一切正常工作中期内的薪资。

5、工作员应休年假当初日薪资的测算方法是：自己全年度薪资除于全年度计薪天数(261天)。

6、行政机关、机关事业单位已分配年假，工作员因本人缘故难休年假，或请事假总计已超出自己应休年休假天数但不够20天的，只享有一切正常工作中期内的薪资。

(三)认真执行年休假制度

2008年3月14日，西安人力资源局关于转发人事部门《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》的通告(市人发[2008]24号)，规定各县区、地市级各单位高度重视带薪年假工作中，严格遵守休假规定，今年初搞好休假安排，确保休假制度贯彻落实。

2008年9月9日，西安人力资源局分享《陕西省人事厅关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度有关问题的通知》的通告(市人发[2008]102号)，对相关事宜作了确立。

1、对合乎年休假规定标准的工作员都应分配年假，是因为工作中必须不可以分配休年假的，应按党员干部分类管理的标准开展审核。

2、行政机关、机关事业单位是因为工作中必须，的确没法分配休年假的，由企业领导干部签定建议后报验，其总数(含未休满年假的工作人员)不可超出本企业在编人员数量的5%。

3、年假薪水酬劳的付款规范是：每应休未休1天，依照自己应休年假当初日薪资的300%付款(含一切正常工作中期内的薪资)。

4、行政机关、机关事业单位解决当初退休职工优先选择分配年假。

三、探亲假

探亲假是我国给与与另一半和爸爸妈妈两地分居两个地方的员工在一定阶段内回家了与另一半或爸爸妈妈团圆的暑假，是为了更好地处理员工同家属长期性两地分居两个地方的难题而制订的现行政策。国务院关于发布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通告(国发[1981]3六号)对有关难题作了要求。

(一)享有探亲假的范畴

凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半不在一起，又不可以在公休假日团圆的，能够享有本要求看望另一半的工资待遇;与爸爸、妈妈也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，能够享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。但员工与爸爸或妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。

(二)职工探亲假期：

1、员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，暑假为30天。

2、单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，暑假为20天。假如由于工作中必须，本企业当初不可以给与暑假，或是员工自行2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，暑假为45天。

3、已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每四年给假一次，暑假为20天。

探亲访友暑假就是指员工与另一半、父、母团圆的時间，此外，依据具体必须给与路程假。以上暑假均包含公休假日和法律规定节日以内。

5、凡推行休假制度的员工(比如院校的教职员工)，应当在请假期内探亲访友;假如请假期较短，可由本企业适度分配，补充其探亲假的日数。

(三)探亲访友工资待遇

1、员工在要求的探亲访友暑假和路程假期限内，依照自己的标准工资发送给薪水。

2、员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30%之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。

四、病事假

病事假就是指行政机关、机关事业单位工作员生病或者非因公负伤期内不可以坚持不懈一切正常工作中而务必住院或休养所给与的暑假。为了更好地适度处理党政机关工作员病事假期内的日常生活艰难难题，有益于病休工作人员早日尽快恢复，依据按劳分配的标准，对党政机关工作员病事假期内生活待遇做出要求。事假指因私出国留学(境)、因私解决家庭问题等，现阶段除因私出国留学(境)外，对其他事假我国一直沒有作统一要求。

(一)病事假期内生活待遇

国务院关于公布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通告(国发[1981]52号)，对病事假期内的生活待遇作了要求。党政机关隶属机关事业单位可参考本要求实行

1、工作员病事假在两月之内的，发送给原薪水。

2、工作员病事假超出两月的，从第三个月起依照以下规范发送给病事假期内薪水。参加工作时间不满意十年的，发送给自己薪水的90%;参加工作时间满十年的，薪水照发。

3、工作员病事假超出六个月的，从第七个月起依照以下规范发送给病假工资。参加工作时间不满意十年的，发送给自己薪水的70%;参加工作时间满十年和十年之上的发送给自己薪水的80%;一九四五年九月二日之前参与改革工作中的工作人员，发送给自己薪水的90%。

4、一九四九年九月底之前参与改革工作中的行政公署副运营专员及非常职位或行政部门十四级之上的党员干部，一九四五年九月二日之前参与改革工作中的县人民政府一式两份县委书记及非常职位或行政部门十八级之上的党员干部，一九三七年七月六日之前参与改革工作中的工作员在病事假期内薪水照发。

5、工作员在病事假期内，能够再次享有所属单位的日常生活福利工资待遇。

6、工作员在病事假期内享有本要求的生活待遇，应该有定点医疗机构证实，并经负责人领导干部行政机关准许。

(二)有关病事假工资待遇难题

国家人事局薪水福利司有关党政机关工作员病事假工资待遇常见问题(1981年第九期人力资源工作通讯)确立：

1、针对得到省、市、自治州市人民政府和国务院办公厅各单位授于的劳动英雄、劳模头衔并依然维持殊荣的，适度提升病事假期内的薪水，提升力度能够依照自己标准工资的10%到15%，但提升后的病假工资不可超出自己的标准工资。由团中央授于的新长征突击队员、中国妇联授于的三八红旗手和省、市、自治州市人民政府授于的优秀经营者、先进个人头衔并维持殊荣的工作员，在病事假期内的薪水不可以提升。

2、工作员因公负伤(包含部队转业、复转工作人员老伤发作)，在诊疗期内的薪水照发。工作员生病之后或因身体衰弱，经机构准许半日疗养半日工作中的，薪水正常情况下能够照发，但要严苛审核办理手续。

3、精神病人、癌症病患在病事假期内理应依照要求计发病假工资。

4、大、职高大学毕业生在实习期内休产假、病事假，其实习期理应相对应增加。

依据国务院办公厅《关于参事室参事和文史馆馆员不适用退休退职等办法的通知》中对参事室参事和文史馆讲解员病事假工资待遇作了要求，参事室的参事和文史馆的讲解员，不离休、退职，病事假期内薪水照发。即党政机关工作员离休、退职、病事假期内工资待遇等暂行规定不适感用以参事室参事和文史馆讲解员。

(三)事假及工资待遇

国务院办公厅侨务办公室有关党员干部、职工因私事出国的暑假及薪水难题([79]侨内字第30号)要求。

1、申请办理去香港澳门的党员干部、职工从获得护照和签证之日起，给假3个月(来回路程所需時间以内)。

2、申请办理出国留学的党员干部、职工从获得签证办理之日起，给假大半年。

3、党员干部、职工批准出国后，如遇特殊情况必须续假的，应申请办理续假办理手续，但续假的期限，去香港澳门的不可超出一个月;出国留学的不可超出三个月。超假大半年之内的，无论自己是不是信件或授权委托亲朋好友申请办理续假，均予留职停薪解决;超假大半年之上的，除有特殊情况经所属单位准许外，按自动离职解决，并一律没发辞职补助金。

4、党员干部、职工以探亲访友为名申请办理出国，被准许后，即规定申请办理辞职，或已出国在暑假内，由其自己寄信或托亲朋好友代理商规定辞职的，均可容许，并按[78]侨内字第512号文要求发送给辞职补助金;超出暑假后提出要求辞职的，可申请办理离职流程，但没发辞职补助金。

5、凡合乎国务院办公厅相关职工探亲假要求的，在准许暑假内，薪水照发;凡属不可以享有国务院办公厅相关探亲假工资待遇而请事假的，按所属单位在中国请事假相同待遇;超出暑假的，薪水一律没发。

6、退休、离休、退职工作人员因私出国后，依照国家相关要求享有的退休、退休费和退职生活费用及各种各样补助照发;出国无时间限制，但出国時间超出一年的，从第十三个月起，每一年应向派发退休费的企业给予我使领馆出示的自己存活证明文件。凡因私事出国的旅费、海外的治疗费等均由本人自立。

(四)其他事假

除因私出国留学(境)外的其他事假，现阶段我国沒有作过统一要求，实际难题由企业依状况解决。

五、婚丧假

婚丧假就是指我国为员工解决婚、丧礼宜而要求的暑假规章制度。我国工作质监总局、国家财政部1980年2月《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号，[80]财企字41号)对员工请婚丧假和路程假作了要求。

1、员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半的儿女)身亡时，能够依据详细情况，由企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在异地的家属身亡时必须自己去异地美食丧礼的，能够依据路途近远，另给与路程假。

3、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。

六、女职工产假

为维护保养女工的合法权利，降低和处理女工在工作和工作上因生理特征导致的独特艰难，维护女工的身体健康，我国和省、市人民政府在现行政策上面给与了关爱和照料，在生育假及工资待遇上做出了相对应的要求。

(一)女工劳动防护要求

1、1988年7月国务院办公厅第十一次常务会根据《女职工劳动保护规定》，适用我国地区一切党政机关、人民团体、公司、机关事业单位的女工。

2、不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是消除劳动合同书。

3、女职工产假为90天，在其中产前请假15天，生完孩子请假75天。孕妇难产提升生育假15天;双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。女工怀孕打胎的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。

4、有不满意一周岁宝宝的女工，其所属单位理应在每个班工作時间内给与其2次喂奶(含奶粉喂养)時间，每一次30分鐘，双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升30分鐘。女工每个班工作時间内的2次哺乳时间，能够合拼应用，哺乳时间与在本企业内喂奶来回的時间算是工作時间。

(二)女职工产假及工资待遇要求

1、女职工产假90天，在其中产前假15天，生完孩子假75天。产前假一般不可放到生完孩子应用，若孕妈妈提早生产制造，可将不够的日数和生完孩子假合拼应用，若孕妈妈延迟生产制造，可将超过的日数按病事假解决。

2、女工怀孕打胎的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与生育假。孕期不满意两个月小产的，给与生育假半个月;孕期两个月至4个月小产的，给与生育假30天;孕期满4个月之上小产的，给与生育假42天。生育假期内薪水照发。

3、女职工产假满期，因人体缘故仍不可以工作中的，历经医务人员单位证实后，其超出生育假期内的工资待遇，依照员工生病的相关要求解决。

从上文得知，薪水的立即派发及其福利的确保是提升员工工作主动性更为合理的方式 。但日常生活许多用人公司是沒有依规给与员工应享的薪水福利的，它是违反规定的个人行为，依规是应遭受相对应惩罚的。期待本文能帮上大伙儿，掌握大量的法律法规请上开展技术专业资询。