一、口头上承诺薪水是不是有法律认可

薪水口头协议是有法律认可的，假如产生纠纷案件之后，做为员工难以调查取证证实。

一般员工与用人公司在对薪水的承诺时，最好是选用书面形式的协议书承诺薪水。

二、劳动合同书上不写薪水行吗

绝大多数劳动合同书是沒有明确薪水的实际金额，企业以信息保密、薪水会调节等为托词，没有合同书上注明薪水，这类作法是不科学的，此外沒有薪水的合同书，相当于合同无效

在劳动法第一7条有要求劳动合同书务必具有下列条文：

第一，用人公司的名字、居所、法人代表或是是负责人的名字。

第二，员工的名字也有家庭住址，第二代身份证或是别的合理真实身份身份证号码。

第三，劳动合同书的限期。合同期限关键分成固定不动限期、无固定期限及其进行一定工作中任由为限期，如果是暂时性工作中的人，劳动合同书中务必得确立。要是没有确立限期应当视作无固定期限。无论签一年、2年或三年，都务必有起始日期。

第四，工作职责和工作中地址。工作职责应当反映在劳动合同书中，例如从业的职位，实际承担內容。工作中地址也很重要，劳动合同书中务必要求工作地址，不然非常容易产生矛盾。例如，合同书中承诺了工作中地址于北京，有一天企业要把员工调到深圳市，员工可以不接纳，由于合同书中早已承诺好的工作地址，公司单方变动了员工的工作中地址归属于用人公司毁约。

第五，上班时间也有歇息请假。在我国现阶段关键有三种上班时间规章制度，一是规范上班时间规章制度：即每日工作中8钟头，均值每星期工作中不超过44钟头，并确保员工每星期最少歇息1日;二不是按时上班时间规章制度：即沒有固定不动上班时间限定，标准确保员工每星期最少歇息1日;三是综合性测算上班时间规章制度：就是以月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。公司除产品执行标准上班时间规章制度外，其他上班时间规章制度均必须报劳动和社会保障部门审核，沒有审核的视作失效。

第六，劳务报酬。这针对每一个员工全是十分关键的也是非常关心的，劳务报酬应当确立的写在劳动合同书中。并且也必须确立加班工资的测算数量、奖励金、补贴、补助的金额及其付款時间、付款方式这些。

第七，社保。国家规定用人公司务必为员工交纳社保，就是大家一般说的五险，在其中包含社会养老保险、失业险、医保、工伤险、生育险。

第八，劳动防护、工作标准和职业病安全防护。劳动防护从业一般工作中不看起来十分关键，可是有一些特殊行业，例如有害有危害、超高压这种领域，从业像机械专业的、水上工作、航空公司等较为风险的岗位，这一点至关重要。

第九，法律法规、政策法规要求的理应列入劳动合同书的别的事宜。

如果你有没有什么搞不懂的地区，何不向大家的刑事辩护律师开展资询。