个人加工厂沒有合同书辞职押的薪水能要出去吗

员工辞职的情况下，用人公司要在消除劳动合同书时一次结清员工薪水酬劳，因此个人加工厂压的薪水要付款给员工，如果不付款的员工能够举报用人公司。

用人公司应当如何付款员工薪水

薪水就是指用人公司根据国家相关要求和劳务关系彼此的承诺，以贷币方式付款给员工的劳务报酬。如月薪酬、一季度奖、大半年奖、年终奖金。但根据法律法规、政策法规、规章制度的要求由用人公司担负或是付款给员工的以下花费不属于薪水：(1)社会保险金；(2)福利费用；(3)福利费；(4)用人公司与员工消除劳务关系时付款的一次性赔偿费；(5)计划生育政策花费；(6)别的不属于薪水的花费。

依据《劳动法》第50条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。“依据《工资支付暂行规定》第7条的要求：薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

《劳动合同法》第三十条要求：“用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院理应依规传出支付令。”

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