加班费诉讼申请办理

关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到一年时效性期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

申请者申请劳动仲裁理应递交书面形式诉讼申请办理，并依照异议人总数递交团本。

仲裁申请书理应注明以下事宜：

(1)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位和居所，用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位;

(2)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(3)直接证据和直接证据来源于、见证人名字和居所。

撰写诉讼申请办理确实有艰难的，能够口头上申请办理，由关于劳动仲裁监察委员会计入询问笔录，并告之另一方被告方。

加班费如何计算

1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由用人公司担负不好不良影响。掌握大量法律法规请上开展技术专业资询。