假如员工因违反规定违反规定被免职,一般只发标准工资。如果是员工积极申请办理免职,薪水可能所有被停收。每一个企业、单位的有关要求不尽一致,

一、什么叫“免职查询”?

“免职查询”是许多公司比较常用的一种处罚方式，一般是在员工发生违法乱纪客观事实时，根据对员工在一定期内停止工作的管束来规定员工自我反思主动、改正错误，与此同时由用人公司对免职员工是不是再次征用及服务项目的职位、岗位职责、工资待遇等开展再次考虑和分辨。

与别的违纪处分方式一样，尽管全是用人公司独立自主权的反映，但终究涉及到员工的工作支配权及劳务报酬，相关法律法规对于此事有确立的标准和确保，也就必须用人公司更为留意根据和限度。

二、有关相关法律法规

原社会保障部政策研究室《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]321号)第2条要求，有关员工被停产、撤职处分扣发薪水和生活费用难题，公司对违法乱纪员工用停产、免职的方法开展解决，若有法律法规、政策法规根据，要严苛按相关法律法规、政策法规申请办理。沒有法律法规、政策法规根据的，不可以采用停产、撤职处分期内扣发薪水和生活费用的作法。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一9条要求，用人公司依据《劳动法》第4条之要求，根据民主化程序流程制订的管理制度，不违背中国法律、行政规章及现行政策要求，并已向员工公示公告的，能够做为人民检察院案件审理关于劳动仲裁案子的根据。

结果

不难看出，当用人公司必须对员工惩处免职查询的处罚方式时，须最先确立员工的个人行为是不是组成用人公司依规制订的管理制度中所要求的“违法行为”;次之，该违法行为是不是可根据管理制度惩处免职停薪的处罚;再其次，用人公司对免职查询的管理方法理应设定确立、固定不动的限期，“查询”的规范、方式 、步骤，及其复职的标准、時间等。

必须强调的是，免职停薪是在一定阶段内对员工开展的处罚，劳资双方的权利与义务处在临时的中断执行情况，但劳务关系仍存有。

如果你有没有什么搞不懂的地区，何不向大家的刑事辩护律师开展资询。