离职了企业能不能不发工资

不可以。

1、商议处理。

2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的付款的经济补偿。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

最先，你需要确定和企业中间的劳务关系的客观事实。

次之，确定劳务关系后，能够规定企业补交社保，补发工资。

第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。

第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。

第五，企业违反规定消除劳动合同书，能够规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行以上的责任。假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后到法院起诉。

华律我友情提示，员工离职后如果企业不发工资得话，处理的方法有很多，能够先与企业开展商议规定企业立即付款托欠自身的薪水。假如您也有也有别的层面的法律法规要想掌握，也给予线上法律法规资询，热烈欢迎大伙儿开展法律法规资询。