用人公司能不能强制性转岗减薪

用人公司能够对员工开展转岗减薪，但用人公司必须有充足的直接证据证实员工不可以担任目前的工作中，而且，调节职位理应具备合理化。

根据《中华人民共和国合同法》

第五百四十三条【协议书变动合同书】被告方协商一致，能够变动合同书。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的；

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

用人公司能够消除劳动合同书的情况

1、员工有以下情况之一的，用人公司能够随时随地消除劳动合同书：

(一)在实习期内被证实不符录取标准；

(二)比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度；

(三)比较严重渎职，假公济私，对用人公司权益导致重特大危害；

(四)被追究其刑事处罚。

2、有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书，可是理应提早30日以书面通知通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中也不可以从业由用人公司另行安排的适度工作中。

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中；

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。依据本要求消除劳动合同书，用人公司应按员工在本企业的参加工作时间给与经济补偿，工作中一年给一个月，在其中第(二)种情况数最多给12个月。

3、用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况产生严重困难，理应提早30日向公会或是全体人员员工表明状况并倾听意见，纬向卫生行政部门汇报后，能够裁减人员。依据本要求消除劳动合同书，用人公司应按员工在本企业的参加工作时间给与经济补偿，工作中一年给一个月。

用人公司不可消除劳动合同书的情况

不可以消除劳动合同书的标准，劳动法中有明文规定。即员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的；

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；

(三)生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期限内的；

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的；

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

以上便是我对“用人公司能够强制性转岗减薪吗”难题开展的解释，用人公司能够对员工开展转岗，但用人公司必须有充足的直接证据证实员工不可以担任目前的工作中，而且，调节职位理应具备合理化。假如阅读者必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。