五一起广东新的最低工资标准规范将逐渐实施，为协助公司和员工精确掌握最低工资标准保障机制，日前省人力资源局社保厅就本次最低工资标准规范调节状况及最低工资标准规范实行全过程中较受关心的难题开展了详细介绍。

相关责任人注重，最低工资标准规范是公司务必付款的最少酬劳，并不包括加班费，而管吃管住的花费更不可以记入以内。

据统计，我省绝大多数市选用一个规范，仅韶关市、河源市、汕尾市、清远市、揭阳市、肇庆六市一部分艰难地域选用五类660元/月规范；而广州市、厦门则依据“有标准的地域可在省明确的规范上适度上涨”的要求上涨了规范，广州提升到1100元/月，泉州市提升到960元/月，稍高于省委原本定的一类1030元/月、二类920元/月的规范。

聚焦点答疑

问：最低工资标准规范包含加班费吗？

答：不包括加班费或政府特殊津贴，也不包含“管吃管住”花费。

最低工资标准不包括日夜奋战薪水，不包括幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等各种各样独特办公环境标准下的补贴。我国的最低工资标准规范包括本人理应交纳的社会保险金。

尤其要强调的是，公司不可以把“管吃管住”花费记入最低工资标准规范。如：某地最低工资标准规范920元/月，本地某公司为员工给予吃住开支，每月发送给员工500元薪水，再加上公司为员工给予吃住开支的餐费200元、住宿费用220元，累计为920元。这类作法是不符法律法规的，归属于企业支付员工薪水小于最低工资标准规范的违纪行为。公司应依照合同书承诺全额付款薪水后，再对自行挑选在公司吃住的员工，扣除有关花费。

问：5月才发4月的薪水，必须按新标准调节吗？

答：4月不属于新标准调节范围。从5月1日逐渐，在员工给予一切正常工作的前提条件下，获得的劳务报酬，应不少于新的最低工资标准规范。当在5月派发当月薪水的公司，付款的薪水酬劳应不少于新的最低工资标准规范；当在5月派发上月薪水的，尚不属于新的最低工资标准规范调节范围，但在6月派发5月薪水时，务必不少于新的最低工资标准规范。用人公司与员工签署的劳动合同书中承诺的一切正常上班时间薪水小于新的最低工资标准规范的，也务必依照新的规范开展调节。

问：假如企业违反最低工资标准规范该怎么办？

答：违背最低工资标准规范公司最少处罚50%。提议公司员工应立即向公会或人力资源管理社保单位体现，根据合理合法就在的方式，依规维护保养本身合法权利。