人民日报网广州市3月17日电 广东省人事厅今日举办记者招待会，公布调高该省企业员工最低工资标准规范，并相对应提升非全日制员工最低工资标准规范，均值增长幅度超出21.1%，为往年最大，新标准从2021年5月1日起实行。

依据广东省政府近日下达的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调节后广东省企业员工最低工资标准规范和非全日制员工最低工资标准规范均为五个级别，在其中广州实行最大的第一类规范，为1030元/月，增长幅度19.8%，相匹配的非全日制员工最低工资标准规范为9.9元/钟头；第二类规范为9二十元/月，增长幅度19.5%，实行地域为珠三角地区厦门、佛山、东莞市、广东中山市，相匹配的非全日制员工最低工资标准规范为8.8元/钟头；第三类规范为8十元/月，增长幅度20.9%，实行地域为汕头市、惠州市、中山市，相匹配的非全日制员工最低工资标准规范为7.9元/钟头；第四类规范为7十元/月，增长幅度22.4%，实行地域为广东省落后地区地域的韶关市、河源市、梅州市等十二市，相匹配的非全日制员工最低工资标准规范为6.9元/钟头；第五类规范66零元/月，增长幅度24.5%，由实行四类市的一部分艰难县及县市区实行，相匹配的非全日制员工最低工资标准规范为6.4元/钟头。

广东省人事厅详细介绍，本次调节是依据广东省社会经济发展状况，依照《最低工资规定》要求的比例法、恩格尔系数法、国际性平均收入占比法等方法，综合性考虑到最近学生就业情况、工资待遇、物价水平提高、个人社保水准等要素制订。

广东省人事厅相关责任人表明，适当提升最低工资标准规范，有益于提高广东省的学生就业诱惑力,正确引导外界人力资本流回,减轻广东省一部分领域公司的“招人难”难题。据了解，广东企业最低工资标准调节后的规范稍高于江苏省、北京市，但小于上海市和浙江省。

据统计，调节后广东省我省最低工资标准规范水准均值提升21.1％。每一个类型年增长率都贴近或超出20％，在其中第四、五类增长幅度很大,各自为22.4%、24.5%。广东省人事厅表述，此次调节最低工资标准规范的目地之一，是主要调节低薪资群体工资水平，与此同时主要对粤东地区、粤西、粤北地区增加调节力度，变小与珠三角地区的贫富差距。

最近，广东省将对新的最低工资标准规范实行状况进行一次全方位的监督管理，确保最低工资标准规范切实落实。