创建最低工资标准保障机制是确保员工基本上日常生活和合法权利的关键对策。自1993年原社会保障部公布了《企业最低工资规定》至今，全国各地逐渐创建最低工资标准保障机制，并对最低工资标准的明确、公布及其最低工资标准的确保监管和相对应的义务作了要求。到迄今为止，全国各地除西藏自治区外，现有30个省、自治州、市辖区依据当地经济水准创建了最低工资标准保障机制，由政府部门宣布施行并执行了本地域的最低工资标准规范。

　　可是伴随着社会经济发展的发展趋势，老百姓的日常生活消费能力也在持续提升。在这类状况下，最低工资标准就务必有一定的调节。上年全国各地一共有15个地域调节了最低工资标准规范。近年来，天津市、江苏省、安徽省、湖南省、广西省、海南省、上海市、深圳市、山东省九个地域已再次调节了最低工资标准规范。这种地域的新标准各自为：天津41两元、40两元；江苏430元、36零元、250元；安徽340元、3二十元、3十元、29零元、26零元、240元；湖南325元、305元、285元、265元、245元、225元。广西自治区275元、26零元、235元、2十元。海南40零元、350元、300元；上海49零元。深圳574元、440元。山东37零元、340元、3十元、28零元、26零元。

　　全国各地实践活动说明，推行最低工资标准保障机制融入了社会主义社会市场经济体制发展趋势的客观性必须，与此同时也推动政府部门在薪资管理层面从以行政手段调整为主导逐渐转为应用经济发展、法律制裁开展宏观经济政策。在促进人力资源市场的发展趋势，确保员工的合法权利层面充分发挥了积极主动的功效。(