2008年10月09日，全国人民代表大会常务委员会副委员长桑国卫率全国人民代表大会常务委员会稽查稽查组来广州市查验《劳动合同法》执行状况，并征求了广州相关部门的情况报告。市相关部门表露，《劳动合同法》执行后，员工"翻积案"不知所以，关于劳动仲裁案猛增。

　　市工作和劳动保障局厅长崔仁泉在报告时，提议科学研究提升个人所得税的起征点。他说道，2022年广东省很有可能将最低工资标准规范调升到一千元/月，广州民工的月收入将随着广泛做到1500元/月。崔仁泉说：“如果不扣减加班加点收益和按家中人口数量平摊记税，可能发生对拖欠工程款收益的广泛缴税，这不符中间以提升民工收益推动居民收入提升的初心。”

　　《劳动合同法》执行后，员工"翻积案"不知所以，关于劳动仲裁案猛增，有一些员工无论是什么原因辞职都是会向公司索要新员工入职工作中至今的巨额赔偿费、加班工资等，动则过万、乃至几十万。市初级人民检察院副院长余明永详细介绍，现阶段增城市人民法院案件审理一宗集体性关于劳动仲裁案子，涉及到员工41人，理赔加班工资120余万元。但这仅仅冰山一角，追朔公司欠付高价加班工资历史时间老账，渐有向热潮演化的发展趋势。“如严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》的相关要求，可能造成大量该类企业运营艰难乃至闭店破产倒闭。”

　　陈国提议，全国人大常委会应尽早明文规定《劳动争议调解仲裁法》时效性不溯及既往，《劳动争议调解仲裁法》执行前，加班工资异议依照《劳动法》相关要求申请办理仲裁时效期内为六十天。加班工资异议时效性期内，按员工了解或是应当了解工资支付生效日测算。（来源于：信息时报 新闻记者 朱刘志 见习生 周秋敏 报道员 穗仁宣）