具体内容：病事假，就是指员工因病症或非因工负伤，公司准许停止工作开展看病歇息的期内。许多公司不正确地觉得，员工得病沒有为公司给予工作，因而公司就可以无须付款一切酬劳。实际上，员工在医治期内，不但能够享有医保工资待遇，并且用人公司必须依照标准规定向员工付款病假工资。因为病假工资的付款而产生的关于劳动仲裁常常见诸报端。

　　(一)病假工资测算规范：

　　病假工资的测算，最先要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。

　　1.病假工资的数量依照下列三个标准明确:

　　(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

　　(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

　　除此之外，按之上三个标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范

　　2.测算指数依照下列方法明确：

　　(1)员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症休

　　假薪水：

　　①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

　　②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发;

　　③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发;

　　④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发;

　　⑤连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100%计发。

　　(2)员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

　　①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发;

　　②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发;

　　③连续工龄满三年及之上的，按自己薪水的60%计发。

　　病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可测算出病假工资的金额。病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

　　(二)病假工资的最低和到顶规范

　　有关病事假工资待遇，有二点必须留意，也即病假工资的最低规范和到顶规范。

　　1.病假工资的最低规范---强制规范

　　依据上海劳动部门《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的有关要求，每月员工病症或非因工受伤请假工资待遇小于本公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%，但不可高过自己原工资待遇、不可高过当地上本年度员工月平均收入。公司月平均收入的40%小于当初当地企业员工最低工资标准规范的80%，应补充到当初当地企业员工最低工资标准规范的80%。企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工缴费的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

　　2.病假工资的到顶规范----非强制规范

　　依据上海劳动部门有关提升企业员工病症请假管理方法确保员工病症请假期内日常生活的通告(沪劳保用品发[1995]83号)第五条之要求，员工病症或非因工受伤工资待遇高过当地上本年度月平均收入的，可按当地上本年度月平均收入计发。

　　因而，举个例子，假如某员工的收益较为高，每月1000零元，而依照标准规定推算出来的病假工资是600零元/月，高过上海上本年度月平均收入，则能够依照上本年度月平均收入计发，即每月派发329两元，并非600零元。