伴随着招工难的加重，公司愈来愈难惹人，HR们更倍感人才难得，个人简历难寻。因此，公司必须在招骋方法上注意力不集中动脑子，投应聘者所好，那样才可以招到要想的优秀人才。138job我梳理了2012年最新招聘方法，供公司和HR参照。

1、微招聘

伴随着“微个人简历”的时兴，新浪微博变成当下最时兴的应聘求职新方式，因此也推动了“微招聘”的风靡。据了解，现阶段在网络上，除一些企业的人事部根据本人新浪微博发布简历信息内容外，一些国际性大型企业也启用了校招官博。如毕马威2021年宣布打开手机人人网、微博和facebook公司专页。“汇丰银行招聘实习生(见习 学生就业)稅前月薪不少于3000元，规定广东话流畅，英语4级，技术专业不限，男孩和女孩不限，报考从速!” “(甲骨文字)招骋工程项目经理(PM)，工资待遇丰富，请联系我私聊我”……某公司人事部的责任人表明，微博招聘方法很新奇，对编写个人简历的人很有趣味性，坚信能够从这当中发觉一些创新型人才。

2、游戏招聘

一张个人简历获得完全免费游乐设备券，在校大学生便可遨游整场人才招聘会。游园会、参观考察、吃棉花糖……在成都市嘉年华会区，除开体会“灌篮高手”、“峭壁攀岩运动”等游戏项目，更有时候下最时兴的微博问答、手机微信等互联网互动交流方法供在校大学生们感受。成都市天府软件园有限责任公司经理杜婷婷表明，这次人才招聘会是为“九零后”量身定做打造出，设定手机游戏，主要是为了更好地活跃气氛，清除招骋焦虑不安。

在电动式跑车前，一位在校大学生正玩得乐此不疲：“这儿的氛围很活跃性。刚刚投完个人简历就马上回来排长队打游戏了，放松一下，等候中午的招聘面试。这类招骋方法很新鮮，期待之后的人才招聘会都那样办。”到场HR说。

3、进行初入职场价值观念竞价会

在麦当劳黎明莘莘学子我非常“型”主题活动中，九零后的价值观念立即危害到她们在职人员场的主要表现，在“初入职场价值观念竞价会”主题活动中，随意单独、自我价值及其追求完美自主创新变成 莘莘学子竞价最猛烈的竞价品。对于此事，倍智优秀人才企业咨询管理有限责任公司杰出咨询顾问林毅章表明：“九零后这一代人有明显的表述冲动和完成个人价值的需求。”