HR做为初入职场中的“伯乐相马”，在惹人的情况下不可以以自身对人会的爱好评定。在招骋全过程中，即便是与各单位经历深层次的沟通交流，但因为看事情的视角不一样，而最后所招的优秀人才则是初入职场中的“臭炸油条”，比较严重危害了团队文化建设，阻拦了企业的发展趋势。下列十八种人是初入职场中典型性的“臭炸油条”，碰到这些人，HR一定要临危不惧，斩立决!

1、对工作中沒有热情，沒有作战地期盼。

2、说谎。

3、不露锋芒，工作中有什么问题时常向上级领导报告。

4、沒有一同的价值观念，不认可企业的核心理念。

5、不认可企业的领导人员。

6、威胁领导干部，明确提出附加规定。

7、将单位分歧上缴上级领导企业。

8、从业第二职业(公司可用，高等院校以外)。

9、阻碍企业的转型。

10、不可以敢于负责任。

11、不可以敢于战胜困难，不能够经受考验，在顺境与逆境骄傲自大，在挫折缺失自信心。

12、沒有执行能力，领导干部考虑不周全或工作计划书不确立的状况下，沒有积极实行的胆量和责任感。

13、本企业员工中间互相表露自身的收益状况。

14、打击属下。

15、强烈推荐自身的亲戚朋友来企业工作中。

16、从本身权益考虑欺诈领导干部。

17、不关注本单位成本费、毛利率、盈利;不关注全企业的共同利益。

18、出售企业、出售领导干部。

“臭炸油条”不仅是这十八种，不一样公司由于不一样的文化的特点，也会滋长出不一样的“臭炸油条”，HR应鼻灵如狗，立即嗅到这些臭味，并将其清除。企业仅有在一个身心健康的自然环境下，才可以优良的发展趋势。