伴随着销售市场的转变和发展趋势，公司在人才招聘时，之前这些看文凭、看工作经历的招骋规范早已发生了转变。如今公司招聘重视的是应聘者的工作能力，看他是否有一些合适公司的特性。138job我梳理了职位招聘四大新标准：1、学习能力强的人，2、逻辑思维活跃性的人，3、办事认真细致的人，4、勇于挑战的人，供HR们参照。

1、学习能力强的人

现代社会迅猛发展，转变迅速，文凭甚么的都只意味着应聘者的以往，仅有学习能力强的优秀人才能紧随时期脚步，不被社会发展取代。因此，HR在招骋时，不可以简易看一下应聘者的工作经历、文凭，而应当多花时间调查应聘者的自学能力，看他是否能迅速融入这一职位的有关工作中。自然，这一在招聘面试中不可以立刻见到結果，能够根据使用来检测。

学习能力强的人就算沒有有关工作经历，也可以在短期内内迅速掌握工作岗位职责，把握工作能力，这种人并并不是比别人聪慧，只是他有一股较强的进取心，习惯性学习培训，进而能不断发展，这类效能型优秀人才是公司十分受大家喜爱的。

2、逻辑思维活跃性的人

因循守旧、墨守陈规的人早已不适合如今的初入职场了，现如今的销售市场必须的是逻辑思维活跃性、能在工作上与时俱进，在日常生活中搞笑幽默的人。公司仅有与时俱进才可以往前发展趋势，而这一自主创新就来自精英团队组员的大脑，仅有在头脑风暴游戏中获得主动权，才可以为公司造就大量的使用价值。

在日常生活中，大家都较为喜爱搞笑幽默的人，一来能够减轻压力，二来非常容易交往，并且还能增加欢歌笑语，活跃性工作中氛围，这种人是公司很必须的。

3、办事认真细致的人

初入职场终究并不是任情，务必有一定的标准，要依照标准去把工作中保证完美，就必须认真细致的人。办事认真细致、仔细的人一直都备受HR的亲睐，一般来说，办事认真细致的人都十分安稳，让领导干部很安心。因此，HR在惹人时要尤其注意办事认真细致的人，她们很可能之后便会变成 企业的技术骨干或是领导。

HR能够出一些关键点题来调查应聘者对待难题的认真细致度，还可以在笔试题目环节开展检验，总而言之，办事认真细致的人全是难能可贵的优秀人才，一旦碰到，HR就需要紧紧把握住，由于这个人将给企业造就极大的使用价值。

4、勇于挑战的人

如今不仅是市场销售、在线客服等职位必须勇于挑战的人，实际上一切职位，仅有勇于挑战的优秀人才能越干越好，像前端等基本职位也一样必须认真做。假如某一职位的人一天到晚没有什么士气，仅仅客客气气适应工作中，那麼实际效果毫无疑问不太好。仅有勇于挑戰这一份工作中，认真去做，想他人之不愿，做他人之做，才可以作出比他人更强的考试成绩，才可以在同行业中脱引而出。

因此，HR要尤其注意在工作上勇于挑战的优秀人才，她们能给企业产生新的魅力和竞争能力，让企业持续良好发展趋势，让朋友有紧迫感，进而认真工作，不断发展。