伴随着微博用户的普遍普及化，用新浪微博来微一个工作中，也变成 了许多应聘者找工作求职的有效途径。

公司老板每日接到数百条应聘求职私聊

对大部分人而言，新浪微博找个工作，算得上较为奇特的事情。尤其是绕开HR根据微博聊天公司老板应聘求职的方法，也是引来诸多应聘者陆续仿效。

可是新闻记者近日掌握到，深圳一家网络科技公司的老板自打实名验证了微博后，就碰到了一件很烦恼的事儿——每日被数百条私聊“搔扰”。这个网络科技公司的老板向新闻记者体现：“自打实名验证了微博，每日都是会接到应聘者找个工作的私聊。一开始还感觉挺新鮮，就给一些微个人简历非常好的应聘者回应找来招聘面试。可如今私聊高达每日数百条，真受不了了。假如一条条去看看，消耗我很多的時间，我比不上去做HR算了吧?不要看，又怕危害品牌形象。现在我都害怕上新浪微博了。”

微招聘缺点突显，短时间不容易变成 流行招聘网站

新闻记者就微招聘的难题访谈到一览英才网权威专家钟岸君老先生。钟岸君老先生觉得，微招聘现阶段也有许多缺点，短时间不容易变成 流行招聘网站。

钟岸君老先生表述说：“现阶段，微招聘有三个很突显的缺点。最先，140个字的微个人简历能够传递的信息内容真是太少，应聘者要想根据那麼短的140个字触动公司，概率不大，绝大多数微个人简历都是会泥牛入海;次之，微招聘对大型企业效果非常的好，中小企业实际效果差。因为应聘者广泛喜爱关心大型企业的新浪微博，因而中小企业的微博招聘实际效果毫无疑问不太好。并且，微招聘实际效果跟新浪微博粉丝数立即挂勾，这对中小企业是不好的;第三，微招聘的招聘面试抵达率很低。相对来说，传统式方式公布的招聘职位会更详尽、精准，因而应聘者会觉得这种信息内容更具备公信力和权威性，应聘者放公司招聘面试幼鸽的概率也小得多，可是这类状况在微招聘上却很普遍。”

微招聘能够做为輔助招骋方式

尽管微招聘缺点突显，短时间无法变成 流行招聘网站，可是其依然能够做为公司招聘的輔助方式。

“微招聘及时、快速、完全免费、便捷、便捷的特性，是其无法比拟的优点。我建议公司的招骋应当以网络招聘为主导，现场招聘和微招聘辅助，那样会对公司的招骋具有非常好的实际效果。”钟岸君告知新闻记者。