HR在招聘面试应聘者时，都必须出一些难题。138job我梳理了HR调查应聘者的几种面试的问题，供应聘者参照。

一、了解本人情况类

这类考题基本上在每一个招骋上都会发生，內容关键紧紧围绕你本人的兴趣、岗位、日常生活历经开展提问，尝试掌握你的应聘求职动因、工作经历、工作能力专长，与此同时调查你的逻辑思维思维逻辑、语言表达能力力这些。看待这类难题，一定要以问题为导向，竭尽全力猜想另一方提问的用意，那样才可以确保你的回应有较高的准确率。

举例说明：

1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的朋友/老同学聚会怎样用5个英语单词来勾勒你？她们以什么是根据做出这般点评？)

2、你秉持的格言是什么？

谁一直对你的职业发展有关键危害，为何？

场景设定类这种考题发生的頻率也较为高，內容主要是设定一个与你应聘內容关联的情景，使你解决或作出分辨。发问者关键想调查你的为人处事工作能力、综合能力也有专业素养。回应那样的难题，一定要抓住情景中的基本矛盾，并時刻留意与自身面试的工作中联络起來。

举例说明：

一名电视记者，原本定当日中午1：30逐渐访谈，2：00他务必去实行另一项访谈每日任务。但是前一名从1：00起访谈的新闻媒体新闻记者早已推迟了時间。1：35，这名新闻记者决策规定前一位新闻记者中止出来，让自身先开展访谈。如果你是他，你能如何做到目地？

二、趣味智力题

这类题型多在笔试题目时发生，內容各种各样，如脑经急转弯、趣味数学这些，题型自身很有可能并不会太难，主要是调查你的逻辑思维能力。这类题型有时压根没有一个固定不动的回答，重要就是你在回应中反映出去的构思。从这一点而言，很有可能解释的全过程更为关键。

举例说明：

10本人排长队鸭舌帽，10个黄遮阳帽，9个蓝帽子，戴好后，后边的人能够看到前边任何人的遮阳帽，随后从后问及，问一下自己头顶的遮阳帽是什么颜色，結果一直问了9本人都说不清楚，而最前边的人却了解自身头顶的遮阳帽的色调。问是什么颜色，为何？

三、逻辑推理题

这类题型最不太好直接了当，需看每个人的工作能力了。