花些价格请了许多的培训讲师，水准参差不齐，有的比较严重名不副实，一个成都市的地区代理埋怨，他花了一万元从一个广州市著名培训机构请了一名老师，在给美容店老总和美容导师培训会学习培训时，讲了大半天，大家都搞不懂讲的哪些，結果引来顾客的一堆抱怨。山东省一家地区代理，从深圳市一家培训机构找来一名老师，一天花费一万2，讲的太书面形式化，基础理论物品过多，讲到一半，绝大多数美容店老总和美容导师都退场了，实际效果显而易见。那麼如何选择培训讲师，小编得出以下几个方面建议，仅作领域同事参照。

一、看培训讲师教育经历。一般来讲，受的文化教育水平越高，其知识体系更为丰富多彩，了解难题的高宽比和深层都需要好于低文凭的培训讲师。

二、看培训讲师的从事历经。是否有从业过美容业高层住宅管理方法或实战演练股票操盘工作经验，是否有突显的实战演练销售业绩，是否有做了著名品牌的运行。

三、看培训讲师的学习培训实例。看培训讲师是否有给大型企业做了学习培训，是否有给著名品牌做了学习培训，能够根据电話开展查看，防止被坑骗。

四、看培训计划。看培训讲师过去学习培训过的课程内容及內容，是不是具备实战演练性和应用性，是不是和公司本身要求相对性等。

五、看培训讲师领域用户评价。能够根据多种多样方式掌握培训讲师的职业道德、学习培训水准、领域知名度。

六、看培训讲师的收费标准。高性价比始终是公司追求完美的总体目标，培训讲师的收费标准务必与其说水准相符合，不可以由于他是大型企业的教师，就可以坐地起价，哪些的水准便是哪些的收费标准，这一必须企业管理者开展鉴别。

七、看学习培训的专业能力。看培训讲师是不是在领域关键的新闻媒体上发布有过知名度的毕业论文或出带经典著作，是不是在行业论坛或高峰会上做了主题风格讲话，这一点也意味着了学习培训的真真正正的水准。

八、看培训讲师的有关报导和材料。如果是有水准的培训讲师，网址或新闻媒体都是会有报导，培训讲师的材料也很重要，公司要关键开展掌握。

按之上八点去挑选，公司一定可以挑到自身令人满意的培训讲师，祝福全部的美容护肤公司都能搞好培训教育工作中，使业绩长虹。

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