今日的公司招聘难，除开公司自身有什么问题之外，面试官的担任工作能力，也会决策公司招聘的成功与失败。如今的公司招聘专员，有多少是合格的呢?据小编观查，最少有绝大多数是消极怠工的，实际有哪些地方主要表现消极怠工呢?

第一、对招聘人才了解不全方位。

今日的招聘人才不会再是买家，只是卖家了。以往的招聘面试大量的是应聘者向招聘面试者推销产品，而如今的招聘面试大量是公司向应聘者推销产品了。由于如今的公司招聘很难，员工的挑选机遇比公司的挑选机遇还多。再再加上公司本身的整体实力比较有限，员工的规定太高，因此公司在招骋的全过程中，大量的是员工考虑到做不做，而不是公司挑选需不需要。假如今日的公司招聘专员，或是象以往那般千挑万选，那麼公司压根就招不人了。除非是你的公司尤其有竞争能力。不然得话，沒有员工会进去。假如招聘专员不可以深刻认识到优秀人才的必要性和急迫，那麼你是不容易认真惹人的。

第二、任职要求不科学。

许多公司招不上人，关键是由于公司太执着，太高姿态，盲目跟风的规定员工做到这一标准，那一个标准，却不想一想，假如他哪些标准都做到了，还用得上来你这儿招聘面试吗，还会继续想要拿那么低的薪水吗?今日的公司原本就招不上人，千辛万苦来一个应聘者，你要生鸡蛋里找骨骼，说他那样不顺心，那般不顺心。

有一些公司招人既要工作经验，又要文凭，还限定年纪，性別，个子，户籍。销售市场哪里有那样十全十美的优秀人才，奇才大部分是有缺陷的人。有工作经验的人通常文凭不高，文凭高的人往缺乏经验，又有高文凭，又有工作经验的人通常年纪偏大。因此公司要想招到优秀人才，一定要确立公司的招骋目标，招聘需求，了解哪些职位，以哪些规定作考虑到规范，千万不要盲目跟风规定，不然公司始终招不人。

第三、对应聘者缺乏重视。

许多公司招不上人，便是由于公司的招聘经理对应聘者不足重视。别人来招聘面试，他好像是大法官审罪犯一样审讯。针对如今的员工而言，她们如何吃得消啊!并且，公司招聘程序流程太繁杂，步骤过多，時间过长，三番五次通告别人来招聘面试，应聘者哪里有这一细心啊!别人真心实意应聘求职，急切想上班，公司却迟迟不做决定，使他回来等通知。实际上，这种全是对应聘者的不重视。

此外，有一些员工有工作能力，有工作经验，以前也曾当过负责人，主管等职位，在之前的公司作过许多奉献，赶到贵司招聘面试，却被面试官彻底否定，规定他从底层做起，或从一般员工开始做起，乃至还需要做一个月实习期，真真正正有工作能力的优秀人才哪儿吃得消啊!公司这般对优秀人才不重视，有工作能力的人当然不容易留下。

四、对工作中缺乏使命感。

许多公司招不上人，真真正正心急的是老总，而不是招聘经理。由于公司是否有招来人跟面试官的权益沒有多少关联。总之她们是拿固定不动薪水，因此招聘专员对招聘人才缺乏使命感。即便有员工来企业招聘面试，招聘经理也不会耐心地跟她们沟通交流，充足展现公司的整体实力，解读领域的市场前景，公司的市场前景或本人的市场前景。只是三言两语消磨他人。招骋总体目标不确立，招骋時间不确定性，招骋业绩考核不考评，公司每天惹人，也每天有些人来招聘面试，便是留不出来。面试官从来不学习培训，不思索，不汇总，只是盲目跟风地斥责如今的应聘者太苛刻。却从不想一想，有的企业标准比自身差，薪水开的比自身的低，却一样招获得人。你没问一问自身对应聘者掌握是多少啊!

诸位招聘专员，在今天这一优秀人才非常急缺，公司市场竞争非常猛烈的时期，招聘人才是一项十分具备挑戰的工作中。得优秀人才者得销售市场，公司怎样存活，发展趋势，发展壮大，重点在于公司必须寻找一群有凝聚力的优秀人才。而招骋是公司有着优秀人才第一步，非常值得大伙儿好好地科学研究，学习培训啊!