如何招聘到出色程序猿，这是一个老调重弹的难题。近日知名blogCoding Horror时尚博主、Stack Overflow创办人Jeff Atwood发过一篇文章《How to Hire a Programmer》，使我们看一下Jeff Atwood对该难题有哪些高效率的解决方案。文章以下：

招聘程序员，始终沒有全能的方式 。在这儿，我只期待共享一些很多年来的我本人的招骋工作经验。

最先， 开展一系列简易的“Hello World” 种类的测验

对于此事，是不是你很诧异呀?但的确有一些自称程序猿的人基本上不容易程序编写。直至今日，仍会出现一些面试官跟我说，她们总是会碰到一些求职者没法根据最基本上程序编写检测。

因此，一切有效的招骋全过程应把极简易的软件开发检测放到第一步。而且这一检测必须线上上开展，目地并不是为了更好地证实求职者有多牛，只是看一下他到底是如何的开发人员。这一全过程很必须，如果不开展这一部的挑选，你未来很有可能会后悔莫及。

现在有一些服务项目能够协助你处理测验求职者的难题，例如Interview Zen和codility。

看开发人员在互联网技术上的个人信息

一切当之无愧的开发人员应当有一份有关她们工作经验的个人简历。它无须十全十美，我只关心求职者在互联网技术上因帮助别人而留下的一点印痕。向我展现你一直在 Stack Overflow上的相关资料，凭此我能掌握你致力于哪几个方面的技术性信息内容，与此同时解决了什么技术性难题;给我一个你曾参加的开放源码库的连接;帮我你的技术专业 博客地址?Tumblr?Twitter?或别的一些我未曾听过的名称?非常好，我能好好地看一下。向我展现你曾设计方案的运用，你曾工作中过的网址，及你一直在在其中担 任如何的人物角色。

掌握求职者曾做了哪层面的工作中及线上造就了哪一种种类的奉献，针对面试官掌握求职者适合做哪些、不适合做什么有非常大的协助。

聘请合适公司文化的人

如同GitHub，我发现了非常好地融进公司文化比一天到晚低头苦力更非常容易取得成功。

大家会在招聘面试全过程中合求职者讨论哲学思想，大家十分重视这一全过程。大家期待来GitHub工作中的员工掌握她们即将进到的这一公司，确定她们能非常好地融入企业的自然环境。这一全过程包含一块用餐，一起讨论公司文化、哲学思想、我们曾经犯过的不正确、未来的规划等话题讨论。

稍早，大家招骋只重视求职者的专业技能，而针对他是不是融入公司文化，是不是懂哲学思想并不太关心。很当然，这种招骋并收走到非常好的实际效果。因此如今大家不但重视求职者的专业技能，是不是能融进大家也是大家调查的关键一部分。

根据我所知道，非是全部的业务流程行业都是有相对应技术性社交圈，但如果有，面试官一定要尽量地从技术性社交圈有没有中招人。由于该社交圈中的专业技术人员会顺理成章地对你公司所 做的事有兴趣，也会非常容易融进到与她们意向一致的公司中。这种求职者不错融入公司文化的概率是出现异常高的。这也恰好是面试官善于看到的。

与求职者电話沟通交流 內容需构造清楚

上边提及的事你都完成了，如今现在是时候给求职者打个电话了。记牢这一电話并不是用于闲聊的，只是为了更好地挑选求职者。因此语音通话的內容是有关技术性话题讨论的，并且结构层次要清楚。假如內容不太适合，你与求职者都是会被看押本次语音通话的目地。內容应当遮盖技术性基本，汇总出来有下边几个方面：