中国公司的快速发展趋势，今日的人力资源市场早已发生了翻天覆地的转变，以往是员工求职难，现在是老总找人办事难。以往是老总招聘面试员工，现在是员工招聘面试老总。有的乃至不给老总招聘面试的机遇，她们真接就在电話里对公司开展招聘面试。

由于如今招骋的主导权通常没有公司手上，而在应聘者手上。假如大伙儿留意去观查一下互联网，你们便会发觉，公司的招聘启示基本上没人看，优秀人才的应聘求职广告宣传却有好几百过千的点击量，因此应聘者当然可以招聘面试公司了。如今的应聘者一收到电話，她们不用再向公司推销产品我能干什么，只是询问面试官，你们是啥企业，企业是干什么的，上班时间是怎么分配的，工作中地址在哪儿，薪水多少钱这些一系列应聘者关注的难题，直到面试官回应结束之后，他才要说一句，是我時间就回来看一下，这就是目前的招骋现况。

那麼如今的从业者挑选工作中，她们最关注的是什么呢?小编根据与应聘者的沟通交流，沟通交流，掌握到现在的应聘者最关注的是下列四个工作标准。

一.要家近。

它是如今应聘者挑选工作中的前提条件，由于如今大都市拥堵十分比较严重，并且有的应聘者早已自身购买了房，或夫妇同居生活，因此她们不愿意为了更好地工作中而搬新家，但是不搬新家，每天花费一二个钟头挤公交车，它是大部分应聘者没法接纳的客观事实。因而，如今的应聘者最关注的便是工作中地址，工作中地址很远的地区她们压根也不考虑到。

二.要上班时间短。

由于如今的应聘者，尤其是九零后的应聘者，她们有很多并不是是为了钱而找个工作，尽管薪水高，他是谁都憧憬的事儿，可是假如要她们牺牲自己的休息日来获得高薪水，很多人宁愿少拿薪水，也需要多歇息。因此如今的应聘者很关注公司的上班时间，大部分人期待挑选有双休日的企业上班。

三.要工作中轻轻松松。

为何现在有许多员工，宁愿在人事工作，拿一二千元一个月的薪水，也不愿意到加工厂里工作，拿三四千元的薪水?由于人事工作舒适，加工厂工作中太累了，因此应聘者宁愿少挣钱，也需要挑选轻松的工作做。与此同时，应聘者不仅要工作中轻轻松松，并且还需要有脸面，由于大伙儿觉得做行政文员有脸面，而做服务生觉得很碑微，因此她们宁愿挑选做低薪的行政文员，也不愿意做管吃管住的服务生。为何如今做民工工资高，大伙儿没去做呢?由于这类工作中既太累了，又丢面子，因此做农民工即便薪水高，大伙儿也不愿意做农民工。

四.要薪水高。

由于如今的员工挑选工作中既需看市场前景，又需看金钱。老总把公司的发展前景勾勒再好，眼下不可以给与她们钱财的上收益，员工是不容易挑选留下的。因此薪水留才也是公司迫不得已十分重视的事儿。重赏之下必有勇夫啊!针对如今的员工而言，假如工作中的薪水不高，即便别的三个标准好，那麼她们也不愿意做。为何以往许多公司能够无薪资招获得员工，如今却找招不上呢?尽管钱并不是全能的，可是没钱是千万不能的。如今的应聘者不仅规定较高的薪资，并且明确规定是无责任底薪，她们才考虑到是不是工作。

为什么如今的员工这般苛刻?由于如今的公司总数在提升，九零后的人口总数在降低，再再加上应聘者的日常生活标准在改进，因此老总是愈来愈难做，感觉员工规定过份，太蛮不讲理，但是，如今的员工便是公司的顾客，你没同意他的规定，有些人同意啊!应聘者敢规定公司，而公司却害怕要应聘者，由于公司缺人，而员工不缺工作中，因此在公司不可以更改员工的要求时，只有更改本身的存活和发展能力，尤其是人才招聘层面也迫不得已采取有效的方式 和对策。