招聘者在与求职者招聘面试以前，总是要为调查求职者而去设计方案好面试的问题。从面试的技巧、面试培训、压力面试、性格测评这些这种面试方法，总令人目不暇接，不清楚从哪里下手。才可以在面试提问时得到真真正正调查出求职者的工作能力。我将面试提问归为了更好地三类。

第一类：特质工作能力的调查

许多公司招人注重本人是不是有优良的“发展潜力”，这儿的发展潜力，就是指其学习培训、剖析、逻辑思维、造就自主创新、销售市场敏感性等综合能力。特质工作能力是评定求职者是不是为杰出人才的主要规范。

1、具体分析工作能力：

难题举例说明：你有没有遭遇过一些进退两难的场景或难题?如果你应对这类分歧矛盾的情况下，爱情保卫战?

2、销售市场触感/敏感性：

难题举例说明：你怎样看待大家这一领域的发展前途?针对企业的发展趋势和知名品牌的营造，你有何高见?

3、自主创新造就工作能力：

难题举例说明：你以前机构过什么颇具艺术创意的主题活动或新项目?这一新项目的创新点在哪儿?

4、清楚的职业发展目标和人生规划：

难题举例说明：请问你为什么要面试这一岗位?你一直在5-十年内的岗位发展目标?你的人生道路理想是什么?

5、时间管理工作能力

难题举例说明：请实际讲出一个你觉得更为繁忙的阶段，例如你需要在一个要求時间内进行许多每日任务，你是如何保证言之有理井然有序的?

6、自学能力：

难题举例说明：你认为你现阶段最缺乏的专业知识专业技能是啥?你期待新员工入职后，企业能给予让你什么学习培训?是工作中学习培训或是业余组学习培训?

7、高效率的专业能力：

难题举例说明：假如某事情预估必须三天的時间，而实际上只必须一天就能进行，你能如何处理来确保新项目的顺利竣工?

8、自我约束工作能力：

难题举例说明：你在工作上有着什么資源?你如何有效整体规划运用这种資源?

第二类：与人相处/沟通协调能力

除开有着专业技能和高品质发展潜力，与人相处工作能力和沟通协调能力就好像日常工作上的润滑液，尽管这一工作能力并不是主人公，可是若能优良掌控，能使你的专业技能专业知识游刃有余，相反，很有可能变成 被孤立的单兵，即便三头六臂也乏力使出。伴随着知识经济时代公司的发展趋势和服务业的盛行，公司对本人的合作工作能力、沟通交流协作工作能力、顾客服务工作能力等明确提出了高些的规定。因而在招聘面试中，掌握与人相处和沟通交流这一关键的“情商智商(续写信给在网上一页內容)”考评题型，变成第二大类必不可少绝招。

1、沟通交流协作工作能力：