一、如何明确停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

二、停工留薪期工资待遇的规范是啥

有关停工留薪期工资待遇，还必须留意下列五点：

1.员工享有停工留薪期工资待遇的前提条件是员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗。假如员工尽管发生了工伤事故，但伤情并不比较严重，能够边工作中边医治，并不一定中止工作中接纳医治的，工伤事故员工不具有停工留薪期工资待遇。

2.在停工留薪期内，停工留薪期工资待遇的內容有三层面：(1)工伤事故员工能够享有工伤事故诊疗工资待遇;(2)工伤事故员工的原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款;(3)日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。“薪水”就是指用人公司依据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助及其特殊情况下付款的薪水等。薪水是员工收益的关键构成部分，下列收益不属于薪水，但理应归属于福利的范畴：(1)企业付款给员工本人的社保福利花费，如日常生活艰难补助金、计划生育政策补助金等。(2)劳动防护层面的花费，如用人公司付款给员工的清爽饮品花费;(3)按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他收益。

3.停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。

4.工伤事故员工经工作工作能力评定鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照相关要求享有残废工资待遇。因而，停工留薪期是有限期的，是临时的，工伤事故员工不可以无期限享有停工留薪期工资待遇。

5.工伤事故员工在停工留薪期满期后仍需医治或因旧的工伤事故发作必须医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

在明确负伤员工停工留薪期的情况下，务必要充分考虑具体的伤势，一般经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。换句话说停工留薪期最多是不可以超出12个月的，而在这期间用人公司也必须确保负伤员工的合法权利，付款一定金额的薪水。