一、十一国庆加班工资怎么计算

2020十一国庆分配加班加点的，法定假日期内的测算，为10月1日到4日，它是因为2020年的特殊情况决策的，由于十一国庆和中秋佳节在同一天。国家人社部就2020年十一国庆、中秋节假期加班费测算难题开展确立：

1、10月1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;不可以分配调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

二、其他加班加点工资怎么算

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

公休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

三、有关加班工资的政策法规条款

《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

总的来说，法定节假日分配员工加班加点的，用人公司务必付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳，并不可以补休方法不计付加班工资补休日分配加班加点的，且不可以调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。