一、经济补偿要含个人社保吗?

经济补偿包括个人社保。还包含奖励金、加班工资这种、经济补偿=赔偿時间×你辞职前的12个月的平均收入(均值工资的算法:是当月全部的应发工资数,便是扣个人保险及个人公积金之前的那一个数)。离职补偿金是劳动法规定针对员工辞职时给与必需的经济补偿金要求。

离职补偿金

离职补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》的要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。”

二、经济补偿付款标准

劳动法第46条，有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

第一章

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

【员工单方面消除劳动合同书】用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

1.未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

2.未立即全额付款劳务报酬的;

3.未依规为员工交纳社会保险金的;

4.用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5.因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

6.法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

【商议消除劳动合同书】用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同书。

但由用人公司最先明确提出解除协议的，理应付款经济补偿金。较劳动合同法的要求，该项经济补偿金范畴有一定的变小。劳动合同法第二十四条、第二十八条要求，用人公司与员工协商一致消除劳动合同书的，用人公司理应按照国家相关要求给与经济补偿金。在劳动法制订全过程中，充分考虑有的状况下，员工积极换工作，与用人公司商议消除劳动合同书，这时员工一般不容易下岗，或是对下岗早有提前准备，假如规定用人公司付款经济补偿金不太有效，因而对商议消除情况下，给与经济补偿金的标准作了一定限定。

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

第四十条　【无过错性解雇】有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

1.员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;

2.员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3.工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变 ，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

第四十一条【经济性裁员】有以下情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公会或是全体人员员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，能够裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

……

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

1、劳动合同书满期时，用人公司允许续签劳动合同书，且保持或是提升劳动合同书承诺标准，员工不同意续签的，工作终止合同，用人公司不付款经济补偿金;

2、假如用人公司允许续签劳动合同书，但减少劳动合同书承诺标准，员工不同意续签的，工作终止合同，用人公司理应付款经济补偿金;

3、假如用人公司不同意续签，不管员工是不是允许续签，工作终止合同，用人公司理应付款经济补偿金。

留意：以进行一定工作目标为限期的工作终止合同时的经济补偿金、工伤事故员工的劳动合同书的经济补偿金、劳动派遣中的经济补偿金，全是要计付的。请参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

劳动法第四十四条第四项要求，用人公司被依规宣布破产的，工作终止合同。第四十四条第五项要求，用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早散伙的，工作终止合同。破产法第一百一十三条要求，倒闭偿还次序中第一项为倒闭人欠付员工的薪水和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金。用人公司由于有违纪行为而被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消时，员工是可怜的，其利益应当遭受维护。工作终止合同时，用人公司应当付款经济补偿金。较劳动合同法的要求，该项要求是提升的要求。

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

有一些法律法规、行政规章中有关于用人公司付款经济补偿金的要求。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》要求，国有企业的老员工在劳动合同书满期与公司停止劳务关系后能够领到等同于经济补偿金的相关日常生活补助金。虽然《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废除，但2001年以前参与工作中的员工，在工作终止合同后，仍能够领到工作中之日起至2001年的日常生活补助金。

在获得经济补偿以前，员工的辞职原因理应合乎付款经济补偿的情况。若是员工辞职归属于员工受害方是没法得到 相对应的经济补偿的。与此同时在实习期期内的员工倘若被无端解雇得话，员工可能遭受二倍的经济补偿的赔付。用人公司在员工新员工入职期内理应搞好学习培训。