一、哺乳假薪水的要求是啥

请3个月、6个月哺乳假的薪水，均按自己标准工资加职位岗位补贴、省直补助的80%发送给，不危害晋升、调节薪水并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，薪水照发，职位(职位)补贴、省直补助停收。不危害晋升、调节薪水并计算工龄。独生子爸爸妈妈奖赏费没发。

1、双生之上的女工，可推行生完孩子歇息一年，其生育假之外的薪水，按自己标准工资的80%发送给。

2、哺乳时间：对照顾没满岁宝宝的女工，在每个班施工时间内要给与2次哺乳时间(包含奶粉喂养)，每一次哺乳时间单胎为三十分钟。也可将2次哺乳时间合拼应用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相对应成倍增加。哺乳时间及中途来回時间应扣减劳动定额，薪水照发。

3、宝宝满岁后，诊断为体弱多病儿，可适度增加哺乳期间，但数最多不超过六个月。

4、诊断身患女性更年期综合征的女工，病症较重，每月可给与公假歇息1-2天。

女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，生育假满期后照顾宝宝有艰难的，经自己申请办理，领导干部准许，可请哺乳假。

1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对喂奶没满1岁宝宝的女工，用人公司不可增加工作時间或是分配晚班工作。用人公司理应在每日的工作時间内为哺乳期间女工分配1小时哺乳时间;女工生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝每日提升1小时哺乳时间。 (早已2012年4月18日国务院办公厅第200次常务会根据，现予发布，自发布生效日实施)

在劳动合同法中，会对女士员工有各种各样特惠对策和有关要求，竭尽全力的来确保女士员工的支配权，而在喂奶的期内会给女士员工产生许多 不便，因此 得出了哺乳假的要求，而且会出现相匹配的假期工资领到，并且也不会危害员工岗位的晋升。