一、国庆假加班费怎样算

国家人社部就2020年十一国庆、中秋节假期加班费测算难题开展确立：

1、10月1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;不可以分配调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

二、有关加班加点的法律法规

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时，可是每个月不可超出三十六钟头。

第四十二条 有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条 用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

一般状况下，每一年十一国庆基本上全是放假了7天，而且大部分也是集中化在10月2号-花了7天时间。但在这里段期内员工被分配加班加点的，针对加班工资的测算规范很有可能各有不同。在其中一切正常状况下如果是前三天分配加班加点得话，则加班工资依照3倍测算，而如果后四天分配加班加点得话，那麼这时只有依照2倍测算加班工资。状况独特，十一国庆与中秋节都是在同一天，计划方案依据当初国家人社部发布信息为标准。