一、员工请病假是不是会扣工资

员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。因此 ，员工请病假的，用人公司是不可以扣员工工资的，反过来还必须付款员工在病事假期内一定的薪水。

二、病事假期内薪水按哪些规范付款

假期内薪水的付款下列标准明确：

(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的80%明确。 按之上标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有要求的，从其要求。

三、病事假日数的明确

病症或非因工受伤请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。而之上公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日，比如小冯企业的规章制度工作中日是周工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律规定请假日，而不是统一的国家规定的20.92天月均值工作中日数。

工作中全过程中一直会发生身体不适的状况，这时最好立即就诊医治，以防拖下来造成 病情恶化。殊不知员工到医院医治，必定便会耽搁工作中，就必须向企业请病假。出自于对员工权益的维护，在我国法律法规中要求请病假归属于员工的合法利益。而在病事假期内，用人公司也是即必须依照一定占比来付款员工的薪水酬劳，换句话说请病假是不容易所有扣工资的。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。