一、有关年底双薪制代表什么意思?

“双薪制”就是指党政机关、机关事业单位、公司和别的企业，依照国家相关要求，为其员工多派发一个月薪水的方式。

双薪制是一种奖赏员工的方式，一般分成二种：一种是12 1的方式，即到年末公司多发送给员工一个月的薪水。这类是以時间为考量指标值的，如果你做满了一年，就可以取得双薪。也有一种方式是12 2。即当员工为企业服务了一一年，有高发两个月的工资做为奖赏。这类是更加灵活的作法，它一般有企业运营指标值、顾客指标值和本人指标值三层面来考量。

企业运营指标值是以至少成本费做到最优控制实际效果，得到 较大盈利评分，顾客指标值是由顾客满意度来评分，本人指标值是由本人进行工作中的品质和总数评分。一般地，企业运营指标值在双薪中占10—20%，团体劳动量占30—40%，而本人指标值则在双薪中占据40—50%的份量。换句话说，如果你个人价值进行工作中，充分发挥团体团队协作精神，进行企业运营总体目标时，才可以最后得到 双薪。这类灵便的作法，早已在海外十分时兴。它不断加强员工本人的主动性，弘扬团队协作精神实质，为企业作出贡献。

二、年终双薪便是年终奖金吗?

因为现阶段年终双薪是比较广泛的一种年终奖发放方式，很多人便简易地把“年终双薪”和“年终奖金”等同于起來，从法律法规视角而言它是一种曲解。

尽管“年终双薪”和“年终奖金”都归属于理论上的劳务报酬，但二者界线却很显著：“年终双薪”就是指年末最后一个月派发二倍于平常金额的薪水，从特性上讲归属于薪水，仅仅金额上是平常的二倍罢了，这等同于把员工每月收益的一部分，累积出来放到年底集中化派发。对于“年终奖金”，《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度～一次性奖励金等测算征缴个人所得税方式难题的通告》里将其表述为全年度一次性奖金，是行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金。归属于奖励金特性，是公司对员工全年度工作中的犒赏。

除此之外，依据有关要求，“年终双薪”和“年终奖金”需按不一样的方式来缴税，由此可见二者存有实质上的差别。而对员工而言，最关键的实际意义取决于，明文规定的“年终双薪”能够使员工在没到年尾而提早辞职的状况下，有权利规定得到 相对应占比的年终双薪(例如已工作中10个月的，可规定派发5/6)，而“年终奖金”则要依据公司的实际要求派发。

年底双薪制也不是强制的，企业能够依据进行的运营指标值，本人指标值等各个方面的要素来考虑到。并且可以享有到年底双薪制的这一部分员工务必是在企业早已工作中了一年，由于，大部分的民企全是推行的年终奖金，和各种各样奖励金福利现行政策，因此 ，大部分都大部分忽视了年底双薪制。