十一国庆加班工资该怎么给？有哪些条款要求

国庆安排加班加点的，国家法定假日期内，按不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。其他补休日分配加班加点的，且又不可以分配调休的，理应付款不少于薪水200%的薪水酬劳。

依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的要求，十一国庆国家法定假日为10月1日、2日、3日，其他四天为补休日，遇有特殊情况的，如2个假期连体衣的，依据当初国家人社部发布的计划方案为标准。

政策法规条款：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在休息天工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

一般状况下，每一年十一国庆基本上全是放假了7天，而且大部分也是集中化在10月2号-花了7天时间。但在这里段期内员工被分配加班加点的，针对加班工资的测算规范很有可能各有不同。在其中一切正常状况下如果是前三天分配加班加点得话，则加班工资依照3倍测算，而如果后四天分配加班加点得话，那麼这时只有依照2倍测算加班工资。遇有特殊情况的，按当初发布计划方案为标准。