一、员工工资拖欠不良影响是啥

1、用人公司依规要担负法律责任：用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，员工能够随时随地通告用人公司消除劳动合同书并规定用人公司赔付。用人公司除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

2、用工的企业无端托欠员工工资，员工能够检举到工作行政机关，即将担负行政责任：工作行政机关应勒令用人公司付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

二、公司欠薪怎样惩罚

对于对欠薪怎样惩罚，《劳动法》第一百零五条要求：“违背本政策法规损害员工合法权利，别的法律法规、政策法规已要求惩罚的，按照该法律法规、行政规章的要求惩罚。”《劳动法》行政许可方法第六条还要求，对用人公司有乱扣或是无端托欠员工薪水等难题的，工作行政机关要勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。你们能够找装修公司责任人再商议一下，假如还不好得话，能够向本地工作行政机关检举。

三、什么并不是用人公司无端欠薪

下列状况不属于无端欠薪：

用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均属无端托欠工。

无论是欠薪或是拖欠工资，实际上这都是会对员工的权益导致危害，另一方这也归属于公司的一种违反规定的个人行为。此外，有一些情况下企业支付员工薪水很有可能会以商品替代，但依照法律法规中的要其，薪水酬劳的付款只有以贷币的方式开展，因此那样的状况下实际上公司的个人行为也是违背了法律法规的，因此 也必须担负相对应的法律依据。