一切正常离休不可以规定经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有以下情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书满期的;

(二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条　员工做到法律规定法定退休年龄的，工作终止合同。

经济补偿是一种异常状况下给与员工的一种经济补偿金。而针对一切正常离休的员工来讲，这类状况实际上归属于劳动合同书的一切正常停止，因而不会有必须开展赔偿的状况。假如是在运行状态中，遭受工伤事故等状况是能够规定获得一定的经济补偿金的。