作为一名HR，大家必须承担用工招骋、员工关联、绩效考评、薪酬福利……等一系列工作中，在其中最让人头痛能够说成个人社保难题了。

除开交纳增员退工补交等一些列繁杂实际操作以外，还常常会出现员工隔三差五来问反复的个人社保难题，常常占有很长期，却又全是没法防止。

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Q：实习期员工，企业可以不交纳社保吗?

A：务必要交纳。实习期内的员工一样与公司存有劳务关系，实习期归属于工作租期的一个一部分，理应依规交纳社保。不交纳社保增加用人风险性：

(1)实习期不缴纳社保，归属于《劳动合同法》第38条要求的用人公司违纪行为。一旦员工以此为由明确提出离职，企业就需要投入极大的工作年限的经济补偿金成本费。

(2)实习期内假如员工产生工伤事故，由于个人社保沒有申请办理，因此 个人社保组织 不是开展一切索赔和补贴的。

这一部分损害，将转嫁到公司的身上，由公司担负员工全部的工伤待遇和赔付。如医疗费用、误工、护理费、伤残赔偿等一系列的赔付。实习期不交纳社保是违反规定的：

社保是我国为员工的日常生活、基本医疗保险而推行的强制商业保险。员工享有的全部福利中仅有个人社保是强制福利。

因而社保是不是交纳、怎样交纳都并不是用人公司与员工中间能够互相商议的事项，用人公司应当依照我国相关法律法规的要求实行。

依据《劳动法》第21条和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的有关要求，实习期理应是在劳动合同书中承诺的，所以说随后打倒了实习期不会有劳务关系的客观事实。

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Q：社会养老保险未交满 15 年，能一切正常离休吗?

A：针对这类状况，有三种操作步骤：

(1)补交：全国各省市融合本地状况都颁布了有关补交的要求，能够找本地人力社保局资询，融合本地人力资源局劳动保障局的有关要求，补足满 15 年的养老保险金率，就可以享有离休社会养老保险工资待遇。

补交或一次性补足养老保险金是最佳挑选，终究早已缴了很多年的城乡居民社会养老保险，融合本地状况补交，按月交费，交满 15 年之后，就可依照城乡居民社会养老保险按月领到养老保险金了。

城乡居民每月领到的养老保险金=养老退休金 个人帐户养老保险金 养老退休金=(离休时上半年度我省平均收入 本人指数化月平均收入)/2*缴费年限*1%

(2)转型发展：依据《中华人民共和国保险法》第十六条的要求：参与基本上社会养老保险的本人，做到法律规定法定退休年龄时总计交费不够十五年的，能够转到新型社会发展社会养老保险或是城乡居民社会发展社会养老保险，依照国务院规定享有相对应的社会养老保险工资待遇。

这一挑选是下策，终究不论是城乡居民或是乡村社会养老，在每月领到养老保险金额度都远远地低于员工社会养老保险，不上迫不得已不必转。

城乡居民月养老保险金=养老退休金 个人帐户养老保险金÷139 养老退休金=规范为 55 元(我国现阶段要求) 交费满 15 年之后每多缴 1 年养老退休金提升 1 元

(3)领到：假如不愿意增加交费，也不愿意申请办理转到，那麼能够向社保经办人员组织 推送申请书，停止职工基本社会养老保险关联，将个人帐户存储的养老保险金一次性付款给自己。

它是下下策，由于停止职工基本社会养老保险关联，大家只有领到个人帐户储存的养老保险金，企业给交纳的一部分是不可以领到的。

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Q：社会养老保险断交三个月是否有危害?

A：社会养老保险断交以后，只需再次交纳社会养老保险的缴费年限是能够总计的，可是社会养老保险断交以后对本人或是有影响的：

(1)社会养老保险终断期内不是计算工龄的，因而之后的工龄工资会降低。

工龄工资是薪水的一个关键构成部分，特别是在你参加工作时间久了以后，这一部分薪水会愈来愈多。因而，假如你事实上早已工作中了 10 年，可是只总计交纳了 7 年个人社保，那麼你的工龄工资便会依照 7 年的测算;

(2)养老保险金交的越大，离休以后可以领到的养老保险金就越大。而在终断期内个人帐户一部分是沒有资产进到的，在未来测算养老保险金时便会有一定的亏本;

(3)养老保险金是依照离休当初的平均收入做为主要参数的，可是会在离休以后(按法定退休年龄计算)将一生所终断的時间累积，总计终断 12 个月就开会推一年测算养老保险金。

换句话说，假如 60 岁离休，即便交满了 15 年，假如半途总计断缴 12 个月，便会依照前一年的社会发展平均收入领到养老保险金;

假如总计断缴 10 年，也会随着向前反推 10 年。所以说，断交社会养老保险的危害或是较为大的，能持续缴就尽可能不必断交。

中断好多个月没事儿， 到时只不过是个人帐户的钱略少一点便是了。但要确保离休前交费满 15 年，不然只有把你自己缴的退让你，别的的钱就没有了。

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Q：退休后养老保险金还会继续涨吗?

A：会的。

退休职工养老保险金水准不但在于离休时计发的金额，还需要伴随着我国养老退休金水准的调节而提升。

国务院办公厅《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明文规定，依据员工工资和物价水平变化等状况，国务院办公厅适度调节公司退休职工养老退休金水准，调节力度为各省市、自治州、市辖区本地公司在岗职工平均收入增长率的一定占比，全国各地依据当地具体情况明确提出实际调节计划方案。

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Q：医疗保险花费发生扣费后，对医疗保险工资待遇有哪些危害?

A：用人公司以及员工未交医保费的，从扣费的次月 1 日起中止享有医保工资待遇。

用人公司以及员工在 3 个月内全额补交应交纳的医保费的，按照规定付款相关医保工资待遇;超出 3 个月全额补交的，从交清医保费的次月 1 日起享有医疗保险工资待遇。

从扣费到补清期内， 缴纳社保工作人员个人帐户资产按照规定补计;产生的医疗费，医保股票基金未予付款，对员工导致的损害，由用人公司担负。