医疗期或是病事假的薪水到底如何派发也是一直令HR十分头疼的事儿，许多HR乃至都是会搞混医疗期和病事假的定义，进而造成 了很多多余的异议和纠纷案件。

先科谱一个小常识:医疗期和病事假。

病事假：指员工生病或非因工受伤，经定点医疗机构查验、出示证实并获本企业主管机构或领导干部的准许，停止工作医治疾患或歇息的暑假。

限期区别：正常情况下没有时间长度限定，但超出员工相匹配的医疗期限期的，是不是准许在于企业。

医疗期：指用人公司员工因生病或非因工受伤期内停止工作看病歇息，企业不可因而与员工消除劳动合同书的期限。

限期区别：留意!医疗期限期并并不是员工在企业任职期享有的一次性支配权，只是有一定的测算周期时间。

如：员工从2019年4月10日逐渐休病事假，医疗期为3个月，则从 2019年4月10日至2019年10月10日期内，员工可总计享有3个月的病事假時间。从2019年10月11日起，员工还能够再一次具有3个月的医疗期。

全国各地病假工资付款规范及独特要求

一、社会保障部文档：

1、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)59、员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。

2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，第二条医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。

第五条企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。

3、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕3511号) 22、员工生病或是非因工受伤，合同书满期停止劳动合同书的，用人公司理应付款不少于六个月薪的医疗补助费;对患病重或不治之症的，还尽可能提升医疗补助费。

一、病事假工资待遇

病症请假标准工资：员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：

1、连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;2、连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发;

3、连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发;

4、连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发;

5、连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100%计发。

病症救济费规范：员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

1、连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发;

2、连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发;

3、连续工龄满三年及之上的，按自己薪水的60%计发。

二、有关病请假管理方法的合理对策

(一)创建健全的病请假管理方案

有效的病请假程序流程和要求，不但有益于公司个性化的管理方法，更能标准公司及员工个人行为，储存有关直接证据，减少公司用人风险性。

详细的公司病请假管理方案包含下列控制模块：

1.病事假步骤

病事假步骤的设计方案，关联到病事假规章制度自身的实行。內容涉及到如何请假(电話，口头上，提早)，向谁休假(管理权限)，书面报告(请假单，定点医疗机构有关证实等)，考勤，违规怎样惩罚等一系列程序流程。

2.审批管理权限

病请假审核管理权限的设置关键依据休假长度，由不一样等级的领导干部审批，便于保证责任明晰。

设置的标准是，越长期内的病事假应当由岗位越高的领导干部准许。一般来说，业务经理只合适准许含2天之内的病事假。

3.过后救助

为了更好地反映企业对员工的人性化服务，使员工更为认可公司，企业理应在病休假制度中有相对应的过后福利救助或是挽救病请假办理手续的条款。

除开抚慰员工以外，也让公司的病休假制度越来越更为行之有效。

4.转岗规章制度

依据劳动法及有关相关法律法规要求，病事假员工诊疗满期后，不可以从业原工作中的，企业必须为其另行安排工作中。

因此，为了更好地不违规，公司还当开设职位调节规章制度，例如职位交替规章制度，能够确立该员工可供调节的岗位及实际的岗位工作职责和薪酬要求，以便有备无患。

5.违反规定惩罚

公司必须制订违背病请假的惩罚对策，确立员工违背规章制度时要承担的不好不良影响，既正确引导了员工，也能为公司防范风险。

例如，为了更好地避免员工故意“泡病事假”的概率，企业可作以下要求：员工病事假超出是多少日的，除开应递交相对应的证实外，企业可视性情况，规定员工递交病史、门(急)诊证实、治疗费票据等实际书面形式证实。

且企业觉得确实有必需的情况下，能够分配员工到企业特定的医院门诊开展复查。员工须给予相互配合。

不然公司可以不认同其病事假，或视情况将歇息期内定义为事假或是旷职。仅有那样，才可以保证管理制度可以被合理地实行。

三、医疗期依照员工在本用人公司的参加工作时间设定。

员工在本企业工作中第一年，医疗期为3个月;之后工作中每满一年，医疗期提升一个月，但不超过24个月。

四、员工经工作工作能力评定联合会评定为彻底缺失工作工作能力但不符离休、退职标准的，理应增加医疗期。

增加的医疗期由用人公司与员工实际承诺，但承诺增加的医疗期与前条要求的医疗期累计不可小于24个月。

经济收益好的公司，可在以上规范的基本上上调5%。经济收益差，难以实现以上规范的公司，经本企业员工交流会或员工代表大会决议根据，能够适度下幅。

下幅的占比一般不超过每个级别规范的5%。如状况独特超出5%的，应报所属县区(彝族自治州、市)工作和社保行政机关准许。

第五条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之上的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意十年的，按自己薪水的60%发送给;

(二)连续工龄满十年不满意20年的，按自己薪水的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及之上的，按自己薪水的70%发送给。