很多员工分不清楚劳动用工合同和劳动合同书,而且非常容易产生二种错误观点。那麼，劳动用工合同和劳动合同书的差别在哪呢？

下边，就由我来简易介绍一下，请再次往下看！

劳动合同书： 就是指员工与用人公司中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。

劳动用工合同： 就是指以工作方式给予给社会发展的服务项目民事诉讼合同书，是被告方多方在公平商议的状况下达到的，就某一项劳务公司及其劳务公司成效所达到的协议书。一般是单独人民团体的企业中间、中国公民中间及其他们彼此之间造成。

一、行为主体不一样

劳动用工合同的行为主体能够彼此全是企业，还可以彼此全是普通合伙人，还能够一方是企业，另一方是普通合伙人;而劳动合同书的行为主体是明确的，只有是接纳工作的一方为企业，给予工作的一方是普通合伙人。劳动用工合同给予工作一方行为主体的多元性与劳动合同书给予工作一方只有是普通合伙人有重特大差别。

二、彼此被告方关联不一样

劳动合同书的员工在劳务关系建立后变成用人公司的组员，须遵循用人公司的管理制度，彼此中间具备领导干部与被领导干部、操纵与被操纵的单位隶属;劳动用工合同的一方不必变成另一方组员就可以为买方给予工作，彼此中间的影响力从始至终是公平的。

三、担负工作风险性义务的行为主体不一样

劳动合同书的彼此被告方因为在劳务关系建立后具备单位隶属，员工务必听从用人公司的机构、操纵，因而在给予工作全过程中的风险性义务须由用人公司担负;劳动用工合同给予工作的一方有权利自主操纵工作，因而工作风险性义务自主担负。

四、法律法规干涉水平不一样

因劳动合同书付款的劳务报酬称之为薪水，具备按劳分配特性，薪水除被告方自主承诺金额外，别的如最低工资标准、工资支付方法等都需要遵循法律法规、政策法规的要求;而劳动用工合同付款的劳务报酬称之为业务费，关键由彼此被告方自主商议价钱及付款方式等，中国法律但是分干预。

五、法律适用和异议处理方法不一样

劳动用工合同归属于民事诉讼合同书的一种，受民法典及担保法调节，故因劳动用工合同产生的异议由人民检察院案件审理;而工作合同纠纷案归属于劳动合同法调节，规定选用诉讼前置程序。