年末不谈薪，难道说要穷着走入2019年吗？

但是你能不能涨薪，这可不仅仅仅你说一句话，问一句领导，申请办理一下老总这么简单的事儿。

怎么让大伙儿对你的谈薪赞不绝口，怎么让领导干部甘心情愿让你涨薪？

这除开是自身的工作能力充足以外，还得有着一些谈薪方法哦！

今日我就从谈薪以前、谈薪时和平谈判薪后的方法讲起哦。

谈薪以前

谈薪是一件大事儿，在谈薪以前，自身是不是做好准备很重要。

（1）是不是评定了本身使用价值

工作中的內容是不是展现了自身的销售业绩？就你的考试成绩来讲企业与老总是不是认同？您有无法替代的贡献吗？你的优异之处合乎老总和机构要求吗？目前的服务平台是不是适合自身？

（2）加薪理由是不是充足

从本人视角评定加薪理由（是不是非加不能）：

工资小于同行业，生活压力迫不得已，投入与收益不对等，工资小于朋友，对企业不满意，感觉自身憋屈，影响力太低，换工作前的挣脱....这些原因

你的原因是不是可以让领导干部认同，不容易造成抵触?你得好好地提早考虑一番。

（3）企业涨薪取得成功的概率

企业2021年主营业务收入与盈利非常好?企业有对将来清楚行得通的战略发展规划？本人技术专业水准或管理能力无可取代？老总必须本人自主创新或勇敢向前冲？已获得老总充足信赖？老总的情绪和心态好？老总提前准备器重或提拨个人？同行业都是在涨薪加福？

这种难题都得提早弄清楚，了解了你涨薪取得成功的概率，才好做申请办理涨薪的姿势。

（4）针对涨薪的心理调节

我以前数次提及，在职人员场上，大家不能处于被动地等候涨薪，只是要积极谈涨薪这一件事情。

它是积极的一个心理状态。

此外，还得提早搞好涨薪失败的一个心理状态预置。并不是任何人全部时间范围的涨薪全是会被容许的，我们要清晰这一点。

（5）是不是清晰最好的谈薪机会

谈薪想提升通过率是有机会的，譬如说恰好遇上领导干部出股票大单了，老总恰好这段时间超信赖你，老总情绪很nice....全是机会，选准机会，再调薪才算是最恰当的作法。

谈薪时

实际上，每一个初入职场大家的心理都是有一个涨薪的小心愿，仅仅有的人挑选耐心等待，又有的人却会主动进攻。假如挑选前面一种，则必须一些時间和忍受；假如挑选后面一种，很有可能会让老总不开心，不仅涨薪不了，反倒危害工作中。

（1）谈薪时留意沟通交流

先了解老总对你工作中的观点。

了解你的老总要做些哪些才很有可能得到 涨薪的机遇。

用以往的考试成绩来证实自身将来的概率。

注重自身的一技之长。

确立表述自己对企业将来的自信心。

要给老总留够思索的時间和空间。