过去了腊八便是年

新春佳节薪水何时能发?

假如要加班加点，

加班加点工资怎么算?

发放工资的時间碰到请假怎么发?

因为放假了，有一些企业会挑选把发工资的時间延迟到春节后派发，一来是便捷会计;二来也可以防止员工拿了薪水过春节以后也不回家了，尽可能减少工作人员外流。那样的派发方法是不是违反规定呢?

依据《工资支付条例》第七条要求”薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。”

因此 ，企业假如薪水日承诺日在春节假期的，是应当提早发工资，而不是延迟时间派发。

2019年新春佳节的具体是2月4日除夕夜、2月5日大年初一，法律规定的放假安排为2月4日至2月10日，放假安排一共是7天，2月2日(周六)和2月3日(周日)补休工作。

依据国家规定：

2月5日、2月6日、2月7日三天为法定节假日，薪水三倍。

2月8日、2月9日、2月10日为二倍加班费。

依照月结的工资核算是单日薪水是大年初一、初二、初三三天薪水不少于标准工资的300%，其他四天全是补休的，薪水不少于标准工资的200%

新春佳节加班费计算方法

依据每一个月上班时间为21.75测算，日结薪水为：

2月5日、2月6日、2月7日每日薪水=基数÷21.75 *300%

2月8日、2月9日、2月10日每日薪水=基数÷21.75 *200%

举例说明：

假如一个人基本上月薪为5000，依照标准工时制，一个月工作时间为21.75天，那麼日加班费便是5000/21.75=229.9元，假如2月5日、2月6日、2月7日加班加点日薪水为689.7元，2月8日、2月9日、2月10日加班费为459.8元。

注：之上工资核算方法只适用标准工时制哦!