有一些侯选人小宝宝帮我留言板留言，说：“我也不知道在招聘面试的情况下该不该问薪酬，有时乃至会不太清晰薪酬就新员工入职了，新员工入职签劳动合同书才发觉薪资那麼低，之后就又辞职了，所以我应该怎么做？”

我想说！不要害怕！不要害怕HR会由于你了解薪酬而撤销你的招聘面试机遇，不要害怕HR会由于你问了一句薪资是多少就撤销你的新员工入职资质。

相反，你一直在新员工入职以前一定要掌握清晰薪酬，不但能为自己一个确保，还能给HR一个你是好干部的精准定位。

一、HR打邀请电話的情况下

一般来说，HR在打邀请电話的情况下，会讲明白企业的招聘职位，包含上班时间、工作职责这些。

要是没有积极谈及薪酬工资待遇的情况下，侯选人能够反问到一句：“我想问一下贵司的实际福利有什么呢？”“我想问一下贵司该职位的均值薪酬多少钱呢？”

在招聘面试邀请最终，确定招聘面试時间的情况下，要朗朗上口一问，这个时候HR为了更好地确保你能回来招聘面试，一般都是会将你想要知道的內容都讲明白一些。这个时候问，反而不看起来生硬。

在确定了企业的薪酬工资待遇是不是达到自身所找的工作中要求，再挑选是不是去招聘面试也是能够的，这样子会降低找个工作的時间消耗。

二、招聘面试的情况下

在招聘面试的情况下，大多数HR都是会关键考评你的工作经验和专业能力，很有可能会忽视了薪酬福利对你的关键。因此 招聘面试的情况下，也是能够了解薪酬的，明事理的HR并不会由于你了解薪酬，而感觉你关键注重钱，因此 找時间了解也是很重要的。

（1）HR谈到企业福利的情况下，朗朗上口一问

（2）HR在最终反问到你是不是有没有什么必须掌握的情况下，明确提出对薪酬的疑惑..

三、HR发新员工入职邀请的情况下

HR发新员工入职邀请的情况下，书面形式的新员工入职邀请都是会写清晰薪酬，但是有一些企业写的可能是薪酬范畴，这个时候侯选人一定要留意，一定要问清晰薪酬福利了，再新员工入职!

OK，到最终呢，我还需要说的是，侯选人小宝宝们，不管自身专业能力如何、工作经验如何，都需要认真完成自身的薪酬制订。尽管不可以装腔作势报高自身的价钱，可是也不必放低真实身份去臣服一份小于你工作能力的薪酬。