有关10月

你最希望的是啥?

除开7天的长假

薪水实际上也是很多人希望的事

10月的薪水能够提早发

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人公司碰到节假日日期内不可以发工资的，应当在近期的工作中日发工资。

《工资支付暂行规定》第七条：

薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每个月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

“十一”暑假，有许多 企业9月底便会派发10月份的薪水哦~

10月1日起，你的拿到手薪水上涨!

8月31日，深受社会发展关心的个人所得修改案总算根据了!

新个税法于2019年1月1日起实施，2018年10月1日起实施全新起征点和征收率。新个税法要求，自2018年10月1日至2018年12月31日，经营者的薪水、薪酬个人所得，优先以每个月总收入额扣减花费五千元及其专项扣除和依规明确的别的扣减后的账户余额为应缴税收入额，按照个人所得税税率表(综合所得可用)按月计算后测算交纳税金，并不会再扣减额外扣减花费。

加班加点有二倍或是三倍工资可拿

今年中秋节再加上十一国庆，2个暑假加在一起一共有10个加班加点日，假如所有舍弃歇息挑选工作，则能够取得等同于24天的日薪水。

依据要求，9月24日中秋佳节和10月1、2、3日均为法定假日，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;

9月22日、23日和10月4、5、6、7日，用人公司可挑选给与调休或依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

因而，假如10天所有加班加点，就会有很有可能取得24天的日薪资。