许多情况下，HR都由于员工福利的设计方案而头疼，怎样设计方案才可以让员工顺心如意？怎样设计方案才可以让企业不提升经济发展开支压力？今日就随我看来一看。

员工福利一般能够分为两大类，一类是法律规定福利，另一类是非法定福利。

法律规定福利便是现行政策覆盖面积内的公司都应当遵循并实行的，譬如说例如社保、公积金、法律规定请假日、带薪年休假、有关各种暑假的休假时间和工资支付、某特殊时期的补贴、一些独特自然环境的补贴、某类独特职位的补贴等。而非法定福利，则是企业福利，是依据企业本身状况自主要求的福利，这类福利具备员工激励的特性，一般是公司用于鼓励员工的一种方法。

那麼员工福利有什么设计方案呢？

一、填补商业保险

即企业能够为员工给予社保以外的别的商业保险，能够用于处理员工在产生重大疾病后诊疗开支较多的情况下无顾虑，朝向盈利的工作人员不仅是员工，能够包含员工的爸爸妈妈、另一半和儿女。

二、延展性节假日日福利或是主题活动

譬如说周期性福利：端午、中秋佳节、冬至节气、新春佳节等节日，企业能够在给员工放假了的与此同时，并给与员工一定的附加福利，或是举行团队建设活动(即便是中午联谊会的主题活动也是能够的)。

三、奖励金鼓励也可以

奖励金鼓励是大多数员工最爱的方法，但是针对公司而言，不但是开支较为大，并且针对员工的鼓励效用并不会很长期。奖励金一旦用完后，就不容易想到经历这一鼓励了。

四、好用物件为本

员工福利朝向的目标便是员工，针对员工而言，好用是最重要的。

给员工派发一些用途并不大的福利，那麼当日下班了的情况下，很可能你能在企业楼底下的垃圾桶见到她们。

那麼哪几个方面归属于好用呢?非常简单，从每一个人都离不了的吃穿住行层面下手，可是要考虑到到员工独立的自学能力，换位思考一下员工具体要求，从福利用具的应用状况视角考虑，个性化的考虑到，再整体规划事后的福利采购。

五、学习培训机遇

为员工送上带薪休假学习培训的机遇，也是很好的员工福利，不仅能够鼓励员工工作中好好学习，还能够让员工得到 增值的机遇和室内空间。