很多公司都是会有薪酬信息保密的要求，但事实上公司再如何严格管理信息保密，员工中间私下依然会相互之间探讨薪酬，并不可以保证真真正正的信息保密。

那实际上薪水信息保密究竟重不重要呢？又有哪些危害呢？

一、让企业掌握主动

应当说，沒有一种规章制度或方式是完美无瑕的，薪酬管理方法就更别说了。薪酬“公布”也罢，“信息保密”也好，全是各有利弊的。为了更好地尽量减少和清除薪酬公布产生的负面信息功效，进而合理的运用薪酬杆杠来促进公司的管理，我们在推行上边几类“公布”的基本上，对“薪酬結果”，也就是实际派发数据推行了“有程度”的信息保密，便于使企业在薪酬管理方法中可以把握主导权，依据详细情况适度搞好有机化学的融洽均衡，保证薪酬管理方法的合理监管。

二、操纵非理性行为预估的必须

见到这些比自身高的薪酬，不管出自于是什么原因——工作经历比你总、业绩考核比您好、职位比你高——你都是会觉得难受。

公布全部工作人员的薪酬，必定会刺激性你来关心这些比自身高的薪酬，从而非理性行为地提高自己的预估，最后痛楚的实际上就是你本人。

三、维护高级人才的必须

一般来说，企业会高薪职位挖来一些技能型人才，假如公司公布这种工作人员的薪酬，大伙儿感觉她们还能一切正常开展工作吗？

别的朋友很有可能便会松懈自身的工作中，感觉谁薪水多，谁就多干活儿。心理状态免不了便会有盲目攀比，因而便会造成一系列的不便，反倒危害企业总体的经济效益。

这种心态对人才引进及其企业战略全是一种损害。大伙儿始终不必小看人们的嫉妒心，始终不必！

四、缓解初入职场人际交往的必须

同事关系是一种极为敏感的人际交往。直接的说，这类关联经不住一切的磨练，尤其是权益。大家一直提议大伙儿与朋友保持稳定的关联，但肯定并不是同学关系。

有一些朋友出自于对情义的考虑，告知了朋友自身的真正薪水，很有可能朋友转背便会向HR体现规定也为自己涨薪，那样让企业难做，假如企业拒绝了要求。

朋友之后确实会把这一件事儿翻篇么？干着一样的事，却比你少拿，他能甘愿吗？

五、没什么薪酬规章制度能让任何人令人满意

一切一个薪酬规章制度都不容易让企业任何人令人满意，你高了，他人就低了，你令人满意了，便会有些人不满意。

一碗水端平实际上便是较大的不合理，大伙儿办事的品质还不一样呢，使用价值也不一样，因此 薪水一定有多少。