岗位忌讳转岗能否减薪

根据劳动法的要求，存有岗位忌讳的用人公司能够调节员工的职位，但沒有要求需不需要减薪，因此 减薪的难题用人公司能够与员工商议。

根据《中华人民共和国民法典》

第五百四十三条【协议书变动合同书】被告方协商一致，能够变动合同书。

劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的；

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变 ，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十二条　员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的；

什么是职业忌讳

岗位忌讳就是指员工从业特殊岗位或是触碰特殊职业病危害要素时，比一般岗位群体更便于遭到职业病危害和患上职业危害或是很有可能造成 原来本身病症病况加剧，或是在从业工作全过程中引起很有可能造成 对别人生命健康组成风险的病症的本人独特生理学或是病理学情况。

转岗涨薪合理合法的程序流程规定

1、在产生转岗涨薪时，对员工出示按以上考核机制和程序流程做出的评定或考评的結果，让员工查收。假如员工工作中存有出错，则规定其向企业递交表明或是反省等书面报告。

2、用人公司与员工就转岗涨薪签署协商一致的协议书。

3、假如员工不愿签，或是对于此事有质疑，则应依照企业內部事先的要求，由企业特殊单位或特殊工作人员将状况做成书面形式纪录。

因而，针对用人公司而言，合理合法的、详尽的、具备可执行性的管理制度是十分关键的，不但能够确保公司用人的合理合法，也是维护保养公司利益的确保。

以上便是我对“岗位忌讳转岗能否减薪”难题开展的解释，存有岗位忌讳的用人公司能够调节员工的职位，但沒有要求需不需要减薪，因此 减薪的难题用人公司能够与员工商议。假如阅读者必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。